Responsable prévisionnelle emplois compétences (H/F) 95 - HERBLAY SUR SEINE
Offre n° 183LNRW
Responsable prévisionnelle emplois compétences (H/F)
95 - HERBLAY SUR SEINE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 novembre 2024
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CONNAISSANCE FONCTION PUBLIQUE OU COLLECTIVITE TERRITORIALE IMPERATIVE En intégrant la Direction des ressources humaines, au sein d'une équipe dynamique et conviviale, et participez activement à la politique GPEEC et de prévention selon les orientations stratégiques de la collectivité. Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, le/la Responsable du pôle gestion prévisionnelle de l'emploi, des compétences et de la prévention anime et coordonne les actions du pôle composé de 4 agents, en mettant en œuvre les objectifs de développement visés VOS MISSIONS : Encadrement du pôle emploi, compétences et prévention : - Planifier, coordonner et contrôler I' activité du pôle - Assurer le développement en compétences des agents du pôle - Evaluer les agents dans le cadre des entretiens professionnels - Assurer la circulation de l'information au sein du pôle - Elaborer et faire évoluer les procédures relevant de son secteur d'activité et contrôler leur bonne utilisation - Mettre en œuvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels - Veiller à la mise en place du plan d'action du document unique - Participer au CST et suivre les actions décidées Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : - Réaliser des documents liés à l'activité du pôle : études prévisionnelles sur les emplois, profils de postes, référentiel de formations, répertoire de métiers et de compétences, supports d'information et de communication - Suivre les effectifs (délibérations, fiches de postes, ...) Mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne : - Superviser la procédure de recrutement - Développer les partenariats avec les écoles, les universités et les professionnels et participer aux différents salons de l'emploi ou de la formation Ingénierie de formation : - Participer aux orientations du plan de formation, piloter et contrôler sa mise en œuvre - Identifier les besoins individuels et collectifs de formation dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité VOTRE PROFIL - De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale. - Rigoureux, organisé et doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez travailler en équipe. - Vous êtes reconnu pour votre aisance rédactionnelle, votre réactivité et discrétion professionnelle. - Votre aptitude à l'encadrement et votre disponibilité seront des atouts. - Vous savez gérer efficacement les pics d'activité et le respect des échéances - Vous maîtrisez le logiciel métier Ciril ainsi que les logiciels Word et Excel. Spécificités des postes : - Déplacements ponctuels - Poste ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 38H30 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : REMUNERATION STATUTAIRE
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s) - CONNAISSANCE DE LA FONCTION PUBLIQUECette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Compétences
- Connaissance Fonction Publique Territoriale ExigéCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
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