Chargé(e) d'insertion professionnel PAIP (H/F) 31 - TOULOUSE
Offre n° 182KJTF
Chargé(e) d'insertion professionnel PAIP (H/F)
31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 octobre 2024
Le Centre de Formation des Apprentis de l'académie de Toulouse (CFAA) est une structure de l'Éducation nationale. Créé en 2016, il forme des jeunes en contrat d'apprentissage, au sein de 94 Unités de Formation par Apprentissage (UFA). Il est une entité du Groupement d'Intérêt Public - Formation et Certification pour l'Insertion Professionnelle (GIP-FCIP) de Toulouse. Accueillir le jeune adulte sur la PAIP - Recevoir de manière individuelle les jeunes adultes pour faire un premier état des lieux sur le projet professionnel et les besoins qui en découlent Valider le projet professionnel ou aider le jeune à construire en mobilisant les partenaires et entreprises - Cibler le secteur d'activité - Effectuer ka recherche de stage : activer et créer un partenariat - Multiplier les possibilités de stages - Préparer le jeune adulte à des rencontres professionnelles à travers des simulations d'entretien - Favoriser la présentation personnelle du jeune lors des rencontres professionnelles (présentation de son parcours, de son projet, de ses atouts, ses contraintes et sa motivation) - Prévoir et déterminer les tâches à effectuer par le jeune adulte avant son entrée en stage (Quand ? Comment ? Dans quel objectif ? Qu'est-ce qui est mis en œuvre) - Identifier, fixer et décliner les tâches en compétences (utilisation d'outils tels que des tableaux de suivi) - Effectuer le suivi de stage : mise en place d'un calendrier de rencontres physiques, téléphoniques et par mail (à mettre en réseau) - Dans le cadre du suivi de stage, utiliser la grille d'évaluation existante sur les savoirs êtres (critères sur comportement, intégration dans l'équipe, ponctualité.) - Procéder au bilan et à l'évaluation des acquis : maîtrise des compétences (approfondissement et acquisition), difficultés, capacité d'intégration, savoir être - Transmettre un bilan et un rapport des actions mises en place et des avancées du projet au coordonnateur Rechercher et développer le réseau « Entreprises, maintenir en emploi » - Contribuer si besoin à l'analyse des besoins de l'entreprise, à l'analyse du poste et à l'adéquation entre le profil et les compétences du jeune adulte - Contribuer si besoin à l'analyse des difficultés persistantes afin d'en repérer l'origine, d'en faire le diagnostic et de faciliter l'intervention des équipes de professionnels sur le terrain pour maintenir le jeune en entreprise - Démarcher des entreprises et initier le développement du réseau en lien avec le coordonnateur - Maintenir une collaboration étroite en vue du maintien en emploi Assurer les actions de soutien et de formation auprès des personnes accompagnées - Intégrer le jeune adulte sur une formation de droit commun individualisée correspondant à ses aptitudes - Envisager des formations en petits groupes pour les jeunes de la plateforme (coaching, travailler la posture, les interactions sociales) Aider le jeune dans sa recherche de stage et d'emploi - Mise en place de techniques de recherche d'emploi adaptées (CV, lettre de motivation, entretien d'embauche) - Suivre les jeunes adultes lors des stages longs, impulser la dynamique d'embauche (candidatures spontanées, adaptées) - Recherche et mise en place de stages préalables à l'embauche - Accompagner et suivre les jeunes en entreprise Assurer un suivi post-embauche, rassurer les employeurs si besoin - Travailler en réseau et en coordination - Repérer et créer du lien concernant les différentes actions proposées par le droit commun - Travailler en lien avec le conseiller prescripteur du jeune (Cap emploi, mission locale, France Travail) - Réunion de synthèse avec les professionnels de la plateforme et le coordonnateur - Faire connaître les adaptations pédagogiques nécessaires - Création et développement d'un réseau d'entreprises pour la PAIP
- Type de contrat
-
CDD - 11 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 39H10 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Selon grilles de l'EN
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Accueillir, orienter, informer une personne
- Concevoir et gérer un projet
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Entreprise
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