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Chargé / Chargée de recrutement (H/F) 75 - PARIS 09
Offre n° 182NLGT
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
75 - PARIS 09 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 octobre 2024
QESTIT est un groupe international centré sur la qualité et fruit de la fusion en mars 2021 de deux spécialistes du test logiciel et de l'assurance qualité : ACIAL et QCENTRIS devenant ainsi le leader européen du test et de la qualité des logiciels, avec 25 ans d'expérience. Depuis juin 2022, nous avons adopté le nom QESTIT. Notre mission : fournir des services d'assurance qualité de haut niveau aux entreprises qui souhaitent offrir aux utilisateurs la meilleure expérience possible en matière de logiciels. Intégrer QESTIT, c'est rejoindre une équipe internationale dynamique de 800 consultants répartis en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, qui s'attèlent à donner vie aux projets numériques de demain. TA MISSION, SI TU L'ACCEPTES : Nous recherchons un(e) Chargée de Recrutement F/H en CDI à compter d'octobre 2024. Le poste est basé dans notre siège à Paris 9, à 5mn à pied de la gare St-Lazare. Directement intégré(e) à l'équipe du recrutement, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour les postes techniques au sein de notre entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, la sélection et l'intégration des talents dans les domaines IT. Au sein de cette équipe de 4 personnes, vous aurez notamment la charge de : - Définir, avec les responsables de département, et la Responsable Recrutement les besoins - Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir - Sourcer les profils de testeurs et les fonctions internes - Réaliser les préqualifications téléphoniques et entretiens - Rédiger et diffuser les annonces sur les sites appropriés - Suivre les tendances du marché IT et les nouvelles techniques de recrutement pour améliorer continuellement le processus. - Participer au déploiement de projets transverses (offboarding, marque employeur, ...) CE POSTE EST FAIT POUR TOI SI : - Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. - Expérience : 1 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur IT ou technique. - Compétences techniques : Bonne compréhension des métiers et technologies IT. - Aptitudes relationnelles : Excellente communication, capacité à évaluer rapidement les candidats et à gérer plusieurs recrutements en parallèle. - Autonomie : Capacité à gérer l'ensemble du processus de recrutement de manière autonome et à proposer des améliorations. LES AVANTAGES : - Primes de performance - Management de proximité et travail en autonomie - Titres restaurants pris en charge à hauteur de 60% - Mutuelle - Carte cadeau offerte en période de fêtes LE PROCESS DE RECRUTEMENT : - Un premier échange téléphonique avec Houssainatou, chargée de recrutement - Un premier entretien d'une demi-heure dans nos locaux, avec Maïsta, ta future tutrice et responsable du Recrutement - Un entretien final d'une demi-heure dans nos locaux avec Mohamed, notre directeur "Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite." - Henry Ford
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : à négocier
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Conseiller des entreprises
- GRH
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Entreprise
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