Gestionnaire paie et carrières - Crous Orléans Tours - H/F (H/F) 45 - ORLEANS
Offre n° 182RCXF
Gestionnaire paie et carrières - Crous Orléans Tours - H/F (H/F)
45 - ORLEANS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 15 octobre 2024
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, au sein d'une équipe de 7 agents, et sous la responsabilité de la Responsable paie - carrière, le gestionnaire assure la gestion des paies et carrières des personnels contractuels de droit public, titulaires et non titulaires et des fonctionnaires (AENES et ITRF) du CROUS, dans le respect des calendriers, des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. - Ses principales missions sont : - Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives du portefeuille d'agents. - Production des actes relatifs aux différentes positions administratives : contrats, création et suivi des documents réglementaires de fin de contrat, reconstitution des carrières, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité. - Gestion des rémunérations d'après les déclarations des services et unités de gestion : préparation des éléments pour la mise en œuvre de la paie, saisie des avantages (SFT, transport, heures supplémentaires, repas, logements, prestations sociales, chèques vacances, etc.) - Contrôle et édition de la paie. - Exécution de la procédure Paie : Lancement des calculs, contrôles avant mandatement, clôture mensuelle, réalisation des états d'après paie, paiement des charges patronales. - Déclaration des charges sur les sites des organismes - Gestion des données relatives aux agents (notamment retraite). - Accueillir, informer, conseiller les agents : données relatives à la rémunération, à la carrière, à la mobilité, à la situation statutaire. - Contact avec les partenaires institutionnels (CPAM, Pôle emploi, conseil médical) - Gestion des absences (maladie, accident du travail, congé grave maladie, absence injustifiée, grèves, congé sans rémunération, etc - Suivi des absences pour maladies. Contrat à durée déterminée : 2 mois
- Type de contrat
-
CDD - 2 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Selon grille de la FPE
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
- capacité à utiliser un logiciel RH (Pléiades, Reno
- Connaissance des statuts de la FPE
- Maîtrise des outils bureautiques
- Notions fondamentales en GRH
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
CROUS d'Orléans Tours
50 à 99 salariés
M. Xavier BERGÉ
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