Le poste est à pouvoir au sein de l'échelon local du service médical de Mont de Marsan situé au 207 rue Fontainebleau, sous la responsabilité du médecin conseil chef de cet échelon. L'infirmier.ère du service médical participera dans le cadre des missions de ce service à différentes actions orientées vers les assurés et les professionnels de santé. Activités en direction des assurés: Il/Elle contribuera à l'étude médico-administrative de certaines demandes d'avis sur prestation. Il/Elle contribuera aussi à l'étude de la qualité de la prise en charge du patient dans son parcours de soins, participe à l'analyse médicalisée des populations d'assurés. Activités en direction des professionnels de santé : L'infirmier.ère du service médical assurera des missions d'accompagnement auprès des professionnels de santé (médicaux et infirmiers) dans des domaines nécessitant des compétences d'ordre médical, notamment pour la promotion des référentiels auprès des professionnels libéraux et hospitaliers. > Votre formation : Exigé : Infirmier diplômé d'État (IDE) et minimum 5 ans d'expérience professionnelle en tant qu'infirmier.ère. Une expérience en tant que libéral(e) serait un plus. > Informations complémentaires : CDD de 4 mois (éventuellement renouvelable). Contrat de 36h ou 39h hebdomadaires sur 5 jours, du lundi au vendredi. Horaires variables - RTT- Mutuelle. carte Tickets restaurant Rémunération brute mensuelle : à partir de 2396.60€ en fonction de l'expérience professionnelle reconnue + gratification supplémentaire selon les critères conventionnels le cas échéant (allocation vacances, 14ème mois) Date limite de dépôt des candidatures : 8 novembre 2024 Les dates pressenties des entretiens de recrutement : - entretien de pré-sélection (téléphonique) : entre le 13 et le 15 novembre 2024 - entretien de sélection (avec la direction locale et un représentant RH) : 22 novembre Prise de fonction souhaitée : 2 décembre 2024 A toutes les étapes du processus de recrutement, le Service médical de Nouvelle-Aquitaine, labellisé Diversité et Egalité, est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Le/La candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de Sécurité du Système d'information de l'organisme. Conformément aux dispositions légales posées respectivement par la loi du 16 novembre 2001 portant sur la lutte contre les discriminations et la loi du 11 février 2005 portant sur l'égalité des chances des personnes handicapées, ce recrutement est ouvert aux personnes en situation de handicap.