La SPL TERRITOARTS recrute au sein du pôle RH, un/une Chargé-e des Ressources Humaines dans le cadre de la gestion et du développement des ressources humaines de ses établissements. Sous l'autorité du Responsable RH, ses missions s'articuleront autour des axes suivants: - Contribuer au développement des projets et procédures de ressources humaines en adéquation avec la stratégie RH - Apporter une assistance opérationnelle au service et RRH sur l'ensemble des domaines RH et administratif - Assurer les opérations afférentes à la gestion administrative des personnels et au Développement des Ressources Humaines - Traiter les opérations de paies et éléments connexes, via le logiciel métier RégieSpaiectacle - Préparer et suivre les tableaux de bords et indicateurs sociaux en vue de fournir des données fiables pour la préparation de bilans et analyses statistiques Le/La candidat.e devra notamment être en mesure de: - Mettre en œuvre et suivre les procédures de recrutement- publication de postes-contrats - Participer au déploiement des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences et préparation/ mise à jour du Plan de Développement de Compétences, en lien avec les organismes de formation - Organiser la préparation administrative et le suivi des entretiens annuels - Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires - Préparer la rédaction et le suivi des notes de service, accords d'entreprise. - Contribuer à la réalisation d'études, de projection sur le périmètre RH - Participer aux opérations de communication interne et transversale liée aux RH Le.la chargé.e d'administration RH aura pour mission de : - Participer à la mise en œuvre des procédures SST et de QVCT en lien avec la RRH, notamment sur des thématiques : égalité H-F/ santé au travail/ prévention des risques - Suivre et assurer la mise à jour du DUERP et registres règlementaires - Alerter sur les anomalies, dysfonctionnements et les risques professionnels La personne recrutée pourra en outre, être Référent SST de l'entreprise Il/Elle devra par ailleurs -Collecter et suivre dans le logiciel dédié: les congés, absences, temps de travail, mise à jour des plannings, maladie et accidents de travail et accompagner leurs analyses en lien avec les opérateurs de santé au travail -Assurer les liens avec les caisses et organismes mutuelle/prévoyance (droits et perception d'IJSS)