Vos missions : - Traiter les demandes des collaborateurs, des managers et des partenaires RH, adressées via l'outil de gestion des demandes - Assurer l'accueil physique et téléphonique - Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des collaborateurs, des managers et des partenaires RH Gestion administrative : - Assurer la gestion administrative de l'embauche à la sortie des salariés - Traiter les mouvements de personnel - Gérer les cartes professionnelles, les visites médicales, l'habillement, les attestations, - Gérer les congés sans solde, les temps partiels, saisir les mesures disciplinaires - Préparer le reporting social (bilan social, rapport de situation comparée, ...) Gestion des temps : - Enregistrer les absences, contrôler les justificatifs - Suivre les horaires variables - Saisir le pointage et effectuer les corrections de pointage Gestion de la paye : - Saisir les éléments de rémunération (éléments fixes et variables, remboursements transport...) - Préparer, contrôler et corriger la paie - Instruire les demandes d'acomptes sur salaire - Traiter les soldes de tout compte Gestion des carrières : - Saisir les augmentations individuelles, les nominations et changements de catégorie - Participer à la préparation des dossiers de commissions de classement