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Chargé de mission transition écologique et sociale (H/F) 75 - PARIS 03
Offre n° 183VHXS
Chargé de mission transition écologique et sociale (H/F)
75 - PARIS 03 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 novembre 2024
L'association Label Vie accompagne depuis plus de 20 ans les lieux de vie de la petite enfance - 1000 à ce jour - à mettre en place des pratiques plus respectueuses de l'environnement et de la santé des jeunes enfants et des professionnel.le.s. Expert de la petite enfance et de la transition écologique et sociale, Label Vie a été précurseur dans la mise en place d'une démarche qualité au sein des structures de la petite enfance, avec la création dès 2006 du référentiel de labellisation Ecolo crèche/ Une des clés de notre réussite est la recherche et l'innovation qui nous permet de : - Faire la preuve pour soutenir des changements profonds sur des thématiques clés : santé environnementale, alimentation durable, adaptation au changement climatique. - Sensibiliser et engager les décideurs, les prescripteurs et l'opinion publique, pour impulser une transformation systémique Notre développement s'accélère, nous changeons d'échelle. Nous sommes à la recherche d'un chargé de mission pour nous aider à : - Diversifier nos cibles, en concevant une démarche qualité adaptée à d'autres lieux de vie accueillant des publics vulnérables (personnes en situation en handicap), pour leur permettre d'agir pour améliorer leur santé globale et réduire leurs impacts sur l'environnement - Conserver un temps d'avance sur des thématiques clés (santé environnementale, alimentation durable, adaptation au changement climatique.), pour continuer d'engager l'écosystème petite enfance sur ces sujets essentiels à la préservation de l'environnement, au bien-être et à la santé Au sein du pôle Recherche & Innovation, sous la responsabilité de la responsable des projets de Recherche & Innovation, vous aurez pour missions de : - Participer à l'élaboration et au déploiement d'une démarche qualité adaptée à des habitats inclusifs : o Ingénierie méthodologique : élaboration d'un diagnostic de pratiques spécifique coconstruit avec les usagers, définition d'indicateurs avec les habitants pour mesurer les impacts de la démarche, création et animation d'un comité d'experts pour challenger la méthode o Déploiement d'une démarche adaptée (test & learn), en collaboration avec les pôles Label Vie (pôle formation, accompagnement, animation) : appui des habitants dans la complétion du diagnostic, la définition de leurs objectifs qualité et l'élaboration de leur plan d'action, montée en compétences des habitants, accompagnement à mise en place de nouvelles pratiques, animation de temps d'échange entre pairs. o Valorisation des actions mises en place par les habitants : mesure d'impacts environnementale et sociale et création d'un référentiel national de labellisation spécifique à ces lieux de vie - Faire de la veille sur des sujets de fonds : o Veille technique sur l'empreinte environnementale des solutions éco responsables développées pour économiser l'eau, l'énergie, avoir une alimentation plus durable, utiliser des produits plus écologiques... Vous vous appuierez sur les publications scientifiques mais également les organisations de référence (ADEME, Universités, laboratoires, ONG spécialisées...). o Diffusion et appropriation de cette veille en interne : montée en compétences des équipes et transmission au Comité Stratégique pour évolution de notre positionnement via des notes et présentations o Valorisation de cette veille à l'externe : mobilisation de nos partenaires et interlocuteurs politique (rédaction de notes d'intention, contribution à des interventions.)
- Type de contrat
-
CDD - 7 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : à définir selon expérience
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone nationale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents psychologie sociale
Compétences
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsCette compétence est indispensable
- Préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procéduresCette compétence est indispensable
- Recueillir et analyser les besoins clientCette compétence est indispensable
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- S'adapter aux changements
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Entreprise
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