POSTE A POUVOIR DES QUE POSSIBLE MISSION Le ou la gestionnaire de paie est garant du traitement de la paie dans la Fondation. Pour ce faire, il/elle réunit, étudie et traite toutes les informations qui concernent les salariés de l'entreprise, à savoir : ancienneté, promotion, poste occupé, augmentation, nombre de jours travaillés, congés, maladies, etc. Sous la responsabilité de la Responsable paie, il ou elle s'assure également des formalités administratives et techniques qui sont enclines à la gestion de la paie et des charges sociales. A ce titre, il/elle sera chargé(e) notamment : -D'assurer le traitement mensuel de la gestion administrative du personnel : paie, charges sociales, conseil juridique auprès des établissements. -D'assurer la clôture de l'exercice paie et charges sociales mensuelles et trimestrielles (notamment la DSN), provisions de fin d'exercice (congés payés, précarité, départ en retraite, .), déclarations sociales et fiscales (taxe sur salaires.) -De procéder au suivi des relations avec les organismes sociaux et le suivi juridique avec les établissements dont il/elle a la charge. -De participer au suivi des paramétrages du Système d'Information Ressources Humaines par la rédaction et la mise à jour de procédures. -De participer à l'élaboration du bilan social et de répondre aux enquêtes ponctuelles liées aux ressources humaines. PROFIL Formation/ Expérience : licence professionnelle paie ou maîtrise RH + Expérience de 2 ans en service paie appréciée Compétences/Aptitudes liées au poste : - Connaissance des concepts de la G.R.H (droit social, prévoyance, GPEC.) - Bonne Connaissance des mécanismes de la Comptabilité Générale, - Connaissance de l'outil informatique (Excel, net entreprise, Word, PowerPoint.), - La connaissance de l'outil Alfa GRH et de FOCAT planning serait un plus Serait appréciée : une bonne connaissance du secteur d'activité médicosocial et/ou la gestion multi-conventionnelle. Les + de l'emploi proposé : Annualisation du temps de travail : 1582 heures annuelles (11 jours fériés, 25 jours de congés payés et 22 jours de récupération). Possibilité de télétravail Composition de l'équipe : 4 gestionnaires de paie, 4 responsables RH et une DRH.