Descriptif du poste: Mise en place de la stratégie • Participer activement à la définition des orientations stratégiques et mise en œuvre de la stratégie définie par le CA.  • Représenter l'entreprise auprès des différents partenaires institutionnels (Etat, Région, Département, Collectivités…), des acteurs locaux (acteurs de l’emploi et de l’insertion, têtes de réseaux associatives, organisations patronales…) et des adhérents (privés ou publiques).  • Identifier les leviers de croissance et de diversification d’activités. • Définir et mettre en œuvre la politique de développement commercial et développer de nouveaux partenariats/clients.  • Planifier la stratégie organisationnelle avec le CA et organiser les services.  Pilotage opérationnel du Groupe  • Élaborer et suivre la politique générale de l’entreprise. • Assurer la gestion économique et financière: élaborer, suivre les budget prévisionnels et les plans de trésorerie, suivre le chiffre d'affaires et les financements publics. Assurer la transmission des indicateurs d'activité au CA et piloter les délais de recouvrement des factures.  • Assurer l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur : veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail et des différentes conventions collectives • Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement. • Recruter, manager l’équipe des permanents du Groupe (environ 18 salariés permanents) et coordonner avec les équipes RH la gestion des Ressources Humaines (entre 200 et 300 salariés mis à disposition).  Présidence des comités et instances • Organiser les réunions statutaires (assemblées générales, conseils d’administration) et préparer les différents rapports et procès-verbaux). • Assurer une communication régulière avec le CA en transmettant les informations nécessaires au pilotage. • Représenter l’entreprise auprès du conseil d’administration. • Présenter au conseil d’administration les résultats et les indicateurs d’activité et de performance. Représentation externe • Participer à la notoriété et au développement de l’image de l’entreprise (interviews, colloques, trophées, tables rondes…). • Représenter l’entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles. • Assurer la représentation de l’entreprise auprès des pouvoirs publics. Profil recherché: Pour ce poste, nous recherchons un directeur H/F ayant une expérience confirmée dans l'animation d 'équipe, le pilotage de centres de profits et le développement commercial dans la PRESTATION DE SERVICES dans le secteur de l'emploi ou de la formation. les éléments du package de rémunération proposée : 60 KE annuel brut fixe sur 13 mois + véhicule de fonction + ticket restaurant + plan épargne entreprise statut cadre au forfait jour