Sous l'autorité hiérarchique du ou de la directeur(trice) général(e), vous vous attacherez notamment aux missions suivantes : Contribution à l'élaboration et la déclinaison territoriales des orientations de l'Association - Etre force de proposition dans l'élaboration et la déclinaison de la politique de l'Association dans le domaine de la protection juridique des majeurs. - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets dans le domaine de la protection juridique des majeurs. - Conduire l'évaluation (rapport d'activité, tableaux de bord.). - Assurer l'articulation avec les différents intervenants internes et externes dans le traitement de situations individuelles. - Analyser et mettre en lien le besoin des personnes accompagnées et la mobilisation des outils et dispositifs, y compris externes, pour y répondre. - Valider les écrits professionnels. - Veiller à la prise en charge des mesures, de l'ouverture à la clôture dans le respect du cadre juridique en cause, du projet d'intervention intégrant la personne accompagnée, des circuits et procédures. - Garantir la conformité des actes et actions mis en places avec le cadre législatif et réglementaire ainsi qu'avec les procédures internes. - Participer au traitement de situations complexes nécessitant une approche pluridisciplinaire en lien avec les autres responsables. - Alerter sur les situations complexes ou devant faire l'objet d'un signalement. - Participer à l'instance de « régulation » des dossiers. - Répondre aux demandes d'intervention (enquêtes, évaluations.) dans le respect des délais. - Représenter les services PJM dans les instances partenariales. Veille - S'informer de l'évolution réglementaire et technique du domaine d'activité. Management de l'équipe - Manager les activités de l'équipe rattachée en assurant leur alignement avec les objectifs de l'organisation. - Analyser les situations et intégrer les évolutions de l'environnement pour orienter les actions de l'équipe. - Proposer et encourager des pratiques innovantes pour améliorer la performance collective. - Mobiliser les collaborateurs, sur place ou à distance, afin de réaliser les objectifs fixés. - Faciliter la compréhension des messages en utilisant les canaux de communication adaptés et instaurer des modes de travail collaboratifs pour atteindre les objectifs communs. - Prendre en compte les besoins des personnes accompagnées et des partenaires internes et externes dans la conduite des actions. - Organiser l'activité de l'équipe pour optimiser la performance globale, en s'appuyant sur des outils de pilotage efficaces. - Rendre compte à la Direction Générale de l'avancement des projets et des missions confiées. - Réaliser un contrôle de niveau 1 sur son périmètre d'activité. - Accompagner le développement des compétences de son équipe en communiquant les besoins de formations. - Gérer son équipe en lien avec les fonctions supports, en supervisant : les plannings, les congés, et en participant activement au recrutement et aux entretiens (professionnels et évaluations). - Prévenir et gérer les tensions ou conflits éventuels pour maintenir un climat de travail serein. - Informer et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé, de sécurité, du règlement intérieur, des procédures et des délégations. - Veiller à la QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail). - Contribuer à des actions de communication, réunions internes ou externes, colloques, présentations des outils et dispositifs auprès des partenaires. - Connaissance du mode de fonctionnement et des missions de l'Udaf de la Somme. - Maîtrise du cadre juridique de la protection juridique des majeurs - Maîtrise de la technicité du domaine d'activité - Maîtrise des méthodes d'animation d'équipes - Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet - Maîtrise des outils bureautiques et métier - Rigueur, méthode, organisation.