Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 21 - DIJON

Offre n° 184GGMQ
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

21 - DIJON - Localiser avec Mappy

Actualisé le 18 novembre 2024

En lien étroit avec la directrice médicale et le pôle administratif BFC il /elle décline les orientations arrêtées par la direction en matière de gestion des ressources humaines : - Assure la gestion des relations de travail et le suivi administratif des ressources humaines en lien étroit avec la directrice médicale et le service social du cabinet comptable de l'intégration du collaborateur à sa sortie : - Elaboration et gestion des contrats de travail et MàD - Gestion et suivi du temps de travail - Administration du personnel : salariés, MàD, apprentis etc. notamment à l'aide du logiciel IsiRH - Construit et met en œuvre le plan de formation - Assure la veille juridique, réglementaire et conventionnelle (FEHAP) et coordonne la mise en œuvre du plan d'actions nécessaires - Assure la mise en œuvre et le suivi des accords internes collectifs en lien étroit avec la responsable administrative et financière : mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, télétravail, etc. - Participe à l'élaboration du budget prévisionnel et du rapport d'activité sur la partie RH - Offre un appui sur la partie RH à l'écriture de programmes de prévention et de prise en charge innovant ou de recherche organisés par le réseau et ses partenaires, en collaboration avec le responsable recherche et développement et la responsable administrative et financière. - Participe aux réunions de pilotage internes, régionales et nationales

Type de contrat
CDD - 18 Mois
Contrat travail
Durée du travail
temps partiel Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2104.0 Euros à 2105.0 Euros sur 12.0 mois
  • Pc portable
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • 36 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • Concevoir des fichiers du personnelCette compétence est indispensable
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travailCette compétence est indispensable
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
  • Contrôler des déclarations obligatoires
  • Contrôler des fichiers du personnel
  • Définir des opérations de recrutement
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gérer les carrières
  • Gérer les procédures d'embauche du personnel
  • Législation sociale
  • Négocier une convention ou un accord d'entreprise
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
  • Réaliser un bilan/diagnostic social
  • Établir un Rapport Annuel Unique
  • Établir un reporting social
  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Activités de santé humaine non classées ailleurs

Entreprise

RESEAU DE PREVENTION ET DE PRISE EN CHAR

6 à 9 salariés

Mme Julie BUGNON

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