Horaires 9h00-16h30 (7h30) DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction du personnel médical (DPM), de la recherche et des partenariats regroupe différentes entités, dont le bureau des affaires médicales (RH). Ce bureau gère le recrutement, la paie et plus globalement la carrière des médecins, internes, étudiants en médecine et stagiaires (soit environ 800 personnes). L'équipe des affaires médicales est composée d'un directeur et d'un directeur adjoint, d'une responsable des affaires médicales, de deux adjoints au responsable et de 6 gestionnaires. DESCRIPTION DU POSTE Au sein de l'équipe du Bureau des Affaires Médicales (composée de 6 gestionnaires RH), le/la gestionnaires assure la gestion personnalisée des ressources humaines médicales de pôles cliniques. MISSIONS Missions principales : l'accueil et l'information auprès des praticiens de l'établissement la constitution et le suivi des dossiers du personnel médical (environ 200 dossiers) la saisie, le suivi des éléments variables, et le contrôle des paies la gestion des maladies et des accidents de travail (CPAM), retraites (IRCANTEC, CNAV) le contrôle et la supervision de la permanence des soins (suivi des tableaux de services des gardes et astreintes) le suivi des conventions (facturation) la rédaction de courriers divers, de décisions, d'attestations. RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques : Le Directeur et le Directeur adjoint des affaires médicales Le responsable des affaires médicales Les 2 adjoints à la responsable des affaires médicales Liaisons fonctionnelles : Les médecins pour l'étude des situations individuelles Les secrétariats médicaux pour la gestion administrative du personnel relevant de leur service (contrats, plannings ) Les services externes (ARS, CNG, Préfecture, centre de sécurité sociale, IRCANTEC, Facultés) PROFIL Aptitudes et savoir-faire requis rigueur professionnelle et discrétion sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités sens de la méthode et de la diplomatie goût pour les outils informatiques goût pour le travail en équipe et la polyvalence Savoir-être Discrétion Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'équipe Expérience Expérience en gestion RH appréciée