Assurer la montée en charge du logiciel SIRH - Centraliser tous les éléments d'informations (internes ou externes) et assurer la transmission ou le traitement à réaliser en fonction du degré d'importance ou d'urgence - Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (entrées et sorties), - Préparer, vérifier et transmettre les variables de paies - Recevoir et traiter les informations relatives aux congés payés, aux absences diverses, aux - arrêts maladie, au suivi de formations, - Rédiger et mettre en forme tous courriers et documents sur demande de la Responsable des ressources humaines - Assurer la gestion des candidatures (cv thèque, dossiers de pré-sélection, réponse aux candidats.) - Classer les dossiers : organiser, classer et archiver les dossiers (GED) - Préparer l'accueil du nouvel entrant (documents constitutif du dossier salarié et transmission au service concerné..) Cdd de remplacement d'un salarié absent sans terme précis. JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION A VOTRE CV