Finalités : Dans le respect du projet associatif global et sous l'autorité du Délégué Général, le (la) Directeur (trice) du Pôle est responsable de la gestion financière de la fédération. Au sein du comité de direction, il (elle) participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet associatif dans le cadre de ses fonctions. A ce titre, il (elle) est en permanence un(e) observateur (trice) de l'activité et sa vision doit être la plus globale possible. Ses missions se font toujours en relation avec le Délégué Général et en lien avec les Directeurs (trices) de Pôle. Missions principales : Il (elle) est responsable de l'analyse financière de l'association : établissements des comptes annuels des établissements et services ainsi que du consolidé de l'association, élaboration des comptes administratifs et EPRD, rédaction du rapport financier soumis à l'approbation de l'assemblée générale. Il (elle) est responsable de la gestion budgétaire de l'association : élaboration, suivi et respect des différents budgets, EPRD et CPOM, établissement des PPI et des indicateurs en collaboration. Il (elle) est responsable de la gestion de trésorerie et de la gestion patrimoniale. Il (elle) participe à l'élaboration des projets de création et/ou d'extension et/ou de transformation des établissements et services. Il (elle) assure les relations avec les autorités de tarifications et les organismes financiers. Il (elle) est responsable du contrôle de gestion et pilote une politique globale d'achats. Il (elle) participe à la définition des besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion de l'association. Il (elle) supervise un service comptabilité, composé de 10 collaborateurs. Il (elle) participe aux instances de direction de l'association et aux instances statutaires à titre consultatif. Profil : Titulaire obligatoirement d'un diplôme de niveau I (équivalant au Master 2 CCA - Contrôle de gestion - Comptabilité - Audit). Une expérience de 5 ans minimum notamment dans le domaine de la gestion financière du secteur médico-social. Maîtrise du fonctionnement et de la règlementation financière et comptable. Esprit collaboratif, aptitude au travail inter-pôle et à la transversalité. Sens de l'autorité et des responsabilités. Rigueur méthodologique, aptitude à l'analyse et à la synthèse. Aisance dans les montages de projets complexes. Maîtrise des outils de communication et de bureautique. Intérêt et connaissance du secteur associatif. Connaissances en matière de gestion des sociétés (SCI, SASU..) Rémunération selon expérience : CCNT du 15 mars 1966 (cadre classe 1 - niveau 1).