Carrefour Uzès recherche pour son hypermarché un(e) Gestionnaire administratif (ve) RH expérimenté en CDI 35h du Lundi au Vendredi. Vos missions : - Gérer les différentes étapes de la vie professionnelle du collaborateur. - Gérer le Recrutement : validation des besoins, collaboration avec l'espace emploi France, organisation de l'accueil et de l'intégration des collaborateurs. - Assister le directeur de magasin dans la gestion de carrière : détection des talents, développement de l'employabilité et des compétences des collaborateurs. - Gérer les demandes de mobilités internes, animer les process d'entretiens annuels et suivre les demandes personnelles. - Assurer la mise en œuvre du plan de formation : suivi des plannings et présence des stagiaires. - Etre le Relai administratif vers l'Espace contacts RH concernant l'administration du personnel et paye. - Assurer les obligations exclusivement gérées localement, telles que par exemple la signature du contrat de travail, l'organisation des visites médicales. - Etre le garant de la qualité des données des collaborateurs (rattachement hiérarchiques, photos). - Respecter le calendrier de la politique de rémunération, intéressement et participation, calcul et saisie des RVA. - Assister le directeur et l'encadrement dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes. - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, recrutement, gestion de carrière, formation, contrats de travail, rémunération, dialogue avec les IRP...). - Être l'interlocuteur au quotidien des collaborateurs et des managers pour tout sujet relatif aux ressources humaines. - Déployer au local, les projets RH nationaux, sous la direction et responsabilité du Directeur de Magasin. - Favoriser la communication interne. - Veiller au respect des pratiques RH et des procédures et règles légales. - Veiller à la conformité au Droit Social et au Droit du travail. - Assister le directeur de magasin qui assure le dialogue avec les partenaires sociaux. - Faire appel à des expertises et s'appuyer sur le support régional et national en interne ou sur des interlocuteurs externes (médecin du travail,.). - Participer au pilotage du budget de la Masse salariale et proposer l'adéquation des ressources et des besoins. - Suivre le tableau de bord et les indicateurs de gestion propres à l'activité (feuille de route, frais de personnel, etc.). - Communiquer les données RH du périmètre. - Suivre les Frais de salaire dans une logique d'optimisation de la performance du magasin. Les avantages Carrefour : Une rémunération sur 13,5 mois (après un an d'ancienneté) Intéressement + participation Mutuelle/prévoyance Offres Comité d'entreprise 6 semaines de Congés Payés 12 % de remise sur achat