Processus recrutement : Statut : contractuel ou titulaire Poste à pourvoir : 1er février 2025 Catégorie : A ou B Cadre d'emploi : Rédacteur ou Attaché Temps de travail : temps complet Date limite de candidature : le 8 janvier 2025 Date prévisible du jury : Semaine 03 Descriptif du poste : Sous l'impulsion et la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez chargé de concevoir et proposer une politique d'optimisation des Ressources Humaines de la collectivité (125 agents et le CCAS 2 agents). Dans ce cadre, vos missions portent sur plusieurs volets : 1) Participation à la définition de politique ressources humaines Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité Élaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques Négocier avec la Direction Générale les moyens de mise en œuvre 2) Conseil aux élus et à la Direction Générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines Conseiller et alerter les élus et la Direction Générale sur les risques juridiques et de contentieux RH Proposer des modèles d'organisation 3) Conseil et accompagnement des responsables et des services en matière de ressources humaines Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement Conseiller, orienter et renseigner les agents Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management 4) Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité Identifier les besoins de la collectivité et les ressources (effectifs, emplois, compétences) Recruter, diriger les entretiens de recrutement Élaborer les scenarios d'évolution du personnel (grade, fonction, poste) Piloter l'élaboration du RSU et l'analyser Définir les orientations du plan de formation Définir et piloter le dispositif d'évaluation 5) Pilotage du dialogue social Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit 6) Contrôle de la gestion administrative et statutaire Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires législatives, réglementaires ou jurisprudentielles Définir et contrôler les procédures statutaires 7) Organisation, suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux Étudier les dossiers et/ ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer les éléments de réponse pour les élus Suivre les décharges liées aux mandats syndicaux 8) Management opérationnel du service Ressources Humaines (2 agents) Définir un projet de service (organisation, missions, ressources) Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités du service Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus 9) Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité Piloter et contrôler la masse salariale Rémunération statutaire : cadre d'emploi des rédacteurs ou attachés territoriaux + IFSE/ CIA + primes annuelles et avantages sociaux. Conditions de travail : RTT selon catégorie d'emploi Envoyez votre candidature avec CV et lettre de motivation, à l'attention de Monsieur le Maire de Theix-Noyalo, Direction des Ressources Humaines - Place Charles de Gaulle - 56450 THEIX-NOYALO - ou par courrier électronique à m.lerat@theix-noyalo.fr