Dans le cadre d'une vacance de poste, le Pôle Carrières, rémunération et pilotage budgétaire recrute un gestionnaire RH paie et carrière H/F à temps complet. Missions Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines adjointe, le gestionnaire paie et carrière a en charge la réalisation de la paie des agents Ville de Libourne/CCAS/CALI/CIAS (1350 paies en moyenne réparties sur les 4 gestionnaires du service). Il participe également à la gestion des carrières et contribue à l'information des agents et des services. Activités principales Gestion de la paie : - Préparer les éléments et assurer la gestion des paies d'élus et d'un portefeuille de 300 agents en moyenne : analyser, saisir et contrôler les éléments fixes et variables, valider et suivre les données sociales nominatives (DSN), contrôler les mandatements et assurer les transmissions à la DGFIP - Analyser, saisir et vérifier l'impact de l'absentéisme sur la paie (saisie des déclarations d'arrêts maladie sur net entreprise, contrôle des DSN arrêts maladies, contrôle des subrogations et injection des données en paie.) - Elaborer les actes administratifs correspondants : arrêtés, certificats et saisie des attestations destinées, principalement à France Travail et à la sécurité sociale - Instruire en lien avec le Centre De Gestion de la Gironde les dossiers « chômage » et mettre en paiement les allocations d'Aide au Retour à l'Emploi - Renseigner les agents et managers, répondre aux demandes des services (coûts de service...) - Mettre à jour l'organigramme dans le logiciel RH Participation à la gestion des carrières : - Saisir les éléments relatifs à la carrière des agents du recrutement jusqu'à la radiation, tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires) - Participer à la rédaction des actes administratifs liés à la carrière - Accueillir, orienter et renseigner les agents sur toutes les questions liées à leur dossier Gestion administrative : - Traiter et rédiger tous types de courriers et attestations - Traiter les demandes (agents, service, direction) par téléphone et mails - Renseigner les différents tableaux de bord - Gérer et participer à l'archivage (dossier individuel et collectifs) Profil Disposant d'une expérience dans le domaine de la paie, idéalement acquise au sein de la FPT, vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la législation sociale. Vous avez une bonne maîtrise des concepts fondamentaux en gestion des RH, ainsi que la connaissance des nomenclatures budgétaires. Vos connaissances vous permettent d'analyser les situations individuelles et collectives et d'être force de proposition. Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'organisation et de méthode. Doté d'un véritable esprit d'équipe, vous êtes en capacité de travailler avec les organismes internes et extérieurs : service finances, DSI, trésorerie, CDG, CPAM. La connaissance du logiciel SEDIT RH serait appréciée.