Vous souhaitez exercer un métier d'intérêt public, de valeurs fortes ? porteur de sens et enrichir votre expérience professionnelle au sein d'une équipe solidaire et dynamique ? Qui sommes-nous ? La Caf est un organisme privé, chargé d'une mission de service public. Elle verse des prestations familiales et sociales (Allocations familiales, Prestation d'accueil du jeune enfant, Rsa,.) à plus de 100 000 allocataires et à plus de 600 structures en action sociale (Crèches, centres de loisirs, .). La Caf de l'Ain compte près de 300 salariés et son siège social est situé à Bourg-en-Bresse. Nous inscrivons notre action quotidienne dans les valeurs de respect, d'éthique, de service attentionné et de performance. Notre organisme porte dans le département de l'Ain les politiques de la branche famille de la sécurité sociale. Le secteur des Ressources Humaines est un domaine qui vous anime ? Rejoignez-nous pour un contrat de 3 mois éventuellement renouvelable 1 fois sur un poste d'assistant(e) RH pour renforcer l'équipe déjà en place et répondre aux enjeux RH du 1er trimestre 2025. Le processus de recrutement vous est détaillé en fin d'annonce. Vos principales missions au quotidien : Recrutement (de la rédaction de l'offre à l'annonce des décisions), Gestion administration du personnel (contrats de travail, intégration dans le logiciel de paie), Campagnes RH internes (télétravail, temps partiels, entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels). Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes : .Connaitre les éléments essentiels du droit du travail privé (individuel et collectif) et de la convention collective des personnels des organismes de sécurité sociale ; Être en capacité à travailler en équipe ; Être autonome sur ses activités ; Être rigueur dans la réalisation de ses tâches ; Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ; Avoir des qualités relationnelles reconnues ; Maîtrise des outils bureautiques et numériques. Rémunération et avantages sociaux : Intégrer la Caf de l'Ain, c'est bénéficier de multiples d'avantages sociaux et d'une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail attractive. Rémunération brute mensuelle de 1 808.35€. Prime annuelle d'intéressement. Parcours d'intégration à l'arrivée dans l'entreprise. Conciliation vie professionnelle/ vie professionnelle (Organisation du travail sur un horaire hebdomadaire de 36h00 avec compensation JRTT, flexibilité des horaires). Dispositifs favorisant la parentalité (prime de crèche, jours de congé supplémentaires pour enfants à charge, jours enfants malades.). Titres restaurant de 11.52 € avec une participation employeur de 6.91 €. Mutuelle entreprise prise en charge à 53% de la cotisation par l'employeur. Prévoyance en cas de décès et invalidité. Activités sociales et culturelles proposées par le CSE. Process de recrutement : Envie de postuler ? Transmettez votre CV avant le 31 décembre 2024. Entretien jury : Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien de motivation organisé le 9 janvier 2025. Vous figurez parmi les candidats présélectionnés ? Vous serez averti(e) par téléphone. Pour les autres, considérez que vous n'êtes pas retenu sans réponse de notre part au-delà du 13 janvier 2025. Prise de poste le 16 janvier 2025. Démontrez-nous votre motivation ! Au plaisir d'une future collaboration.