Offre n° 185TTRF
Gestionnaire paie (H/F)

Actualisé le 23 décembre 2024

Le groupe Assistia est à la recherche de son nouveau gestionnaire de paie en CDI pour le siège de Strasbourg. En tant que futur(e) gestionnaire de paie chez nous, vos missions seront : - La collecte, le suivi et le contrôle des éléments variables de paie - L'établissement des bulletins de paie et la vérification des paies - Le contrôle et la déclaration des charges sociales - Le calcul et le traitement des soldes de tout compte - Le suivi des absences et la réalisation des attestations de salaires - La veille juridique - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux - Les formalités d'embauche - Participer aux activités d'administration du personnel - Assurer une veille juridique et sociale - Répondre aux questions des salariés en matière de paie - Répondre aux questions juridiques des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie. Votre profil : - Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2/3 (BTS,DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises) - La connaissance du logiciel SILAE est appréciée. Horaires : Du lundi au vendredi / travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Salaire

Salaire brut : de 27k à 32k par an

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone nationale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+2 ou équivalents comptabilité Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Connaissance des avantages sociaux
Conseiller, accompagner une personne
Documents d'embauche
Déclaration Sociale Nominative
Effectue les formalités d'embauche
Gestion de la paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Législation sociale
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Procédures de fin de contrat
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respect des délais de traitement
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Établir des déclarations fiscales et sociales
Établir un bulletin de paie