Présentation des services : Le Centre Hospitalier de Fourmies, établissement d'environ 300 lits et places, offre à la population du Sud Avesnois, du Nord de l'Aisne (territoire de la Thiérache), l'ensemble des activités de court séjour que sont la médecine, la chirurgie, l'obstétrique, ainsi que des activités de Dialyse, de Psychiatrie, de Soins de Suite, et une filière gériatrique complète (Court séjour, soins de suite, EHPAD, USLD). Il dispose d'un SAU, d'un SMUR, d'une UHCD et d'une USC. Les spécialités chirurgicales comprennent la traumatologie, la gynécologie, le viscéral, l'urologie et la prise en charge des urgences en gynécologie et obstétrique (en lien avec le service maternité). Position dans la structure : Liaisons hiérarchiques : Directeur des ressources Humaines Directeur adjoint des ressources humaines Liaisons fonctionnelles : Directeur délégué du CHF Président de CME Coordinatrice générale des soins Directeurs fonctionnels Chefs de pôles et Chefs de services DRH du GHT Organismes et agences Missions générales, permanentes et spécifiques : Le Responsable des ressources humaines contribue, en lien avec le Directeur des ressources humaines et le Directeur adjoint des ressources humaines, à la définition de la stratégie de gestion des ressources humaines non médicales du Centre Hospitalier de Fourmies, à sa déclinaison et à son évaluation. Il contribue également à la dynamique territoriale en lien avec les DRH des établissements partis du GHT. Il est en charge du développement des liens dans son domaine fonctionnel avec les différents partenaires. Il assure l'encadrement de l'équipe RH (4 agents) et coordonne les actions au sein de l'établissement. Il conduit et anime un dialogue social de qualité. Pour chacune de ces missions, il convient d'assurer la sécurisation des décisions au regard de la réglementation, de l'arbitrage sur les décisions de gestion, du contrôle de la bonne réalisation des processus de gestion. Il vous appartient également d'anticiper la communication des projets auprès des équipes et l'association des partenaires internes en mobilisant les instances et les structures institutionnelles de dialogue (organisations syndicales, encadrement, agents, médecins du travail) ou externes afin de conduire la réflexion, engager la ou les négociations ou d'organiser la communication. Activités principales : Mise en œuvre de la stratégie globale RH en support des orientations stratégiques globales de l'établissement, Coordination des politiques RH (recrutement, formation initiale et continue, carrières, développement des talents, qualité de vie et conditions de travail, etc.) et mise en cohérence, Pilotage et animation des relations sociales en coordination avec le Directeur des ressources humaines, Politiques QVCT, attractivité et fidélisation des ressources humaines, Gestion prévisionnelle des ressources humaines et des compétences, Gestion de la carrière des professionnels, Pilotage de la masse salariale, Renforcement des processus de contrôle interne, Contrôle de gestion sociale, Suivi des effectifs (avec la DSIRMT), Politique liée à la santé et la sécurité au travail et gestion de l'absentéisme, Formation initiale, formation continue et développement des compétences, Encadrement et fonctionnement de l'équipe placée sous sa responsabilité. Aptitudes : Sens du service public et de l'intérêt général Travail en équipe Loyauté Arbitrage et prise de décision Sens de l'organisation Sens de la relation avec les partenaires sociaux Capacité à gérer le stress Capacité d'écoute, aptitude à la concertation et à la négociation Assertivité Rigueur, esprit de synthèse Sens de la confidentialité Aptitudes à la communication, à la pédagogie des décisions