Missions : Mettre en œuvre la politique du Groupe La Poste sur le domaine de la GAPP (Gestion Administrative de la Paie et du Personnel) au sein de la Direction de la Paie La Poste SA. Accompagner les managers et les opérationnels RH dans les bonnes pratiques d'utilisation des outils RH. Sécuriser les pratiques en veillant à l'application des gestes justes dans le traitement et l'application des procédures et standards RH en contrôlant leurs demandes. Réaliser des études qualitatives et quantitatives sur l'application des processus en analysant les écarts et proposant les scénarii d'ajustement tout en supervisant leurs réalisations Assister les managers dans la construction et le développement des plans d'action. Contribuer aux animations et évènements en dynamisant la communication interne Le contenu de votre poste pourra être adapté en fonction de votre profil et de votre autonomie. Vous êtes éligible au contrat d'apprentissage et titulaire d'un diplôme Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines (notamment dans la GAPP) Vous préparez un Master RH - école de commerce, école d'ingénieur, IEP avec spécialisation RH Et vous avez une première expérience RH / gestion de projet Vous maîtrisez les logiciels bureautiques (pack office : Word, Excel, PowerPoint.) et avez des connaissances des SIRH (système d'information RH : paie, gestion du temps de travail) Vous êtes organisé(e) et réactif(ve) et vous saurez faire preuve de discrétion et d'esprit de synthèse et d'analyse. Vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes intéressé(e) ? Déposez votre candidature : CV + lettre de motivation. Être titulaire d'un diplôme Bac +3 de spécialité RH ou avec une spécialisation RH. Notamment dans la Gestion Administrative de la Paie et du Personnel. (Master RH - école de commerce, école d'ingénieur, IEP avec spécialisation RH ..) Justifier d'une expérience professionnelle de 3 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines / gestion de projet