En tant qu'unique Chargé(e) de recrutement au sein d'une ESN, votre objectif quotidien sera de pourvoir les postes vacants visant essentiellement des profils IT pénuriques et dans un environnement très concurrentiel. Votre mission sera donc de chasser et de convaincre les talents recherchés, puis aussi de veiller à la qualité de leur intégration et à leur fidélisation à travers le développement de leurs compétences et une bonne QVT. Rattaché(e) directement au Directeur Adjoint, vous serez ainsi un acteur stratégique du développement de l'entreprise. Au-delà de la diffusion d'offres et le traitement des candidatures entrantes, vous serez nécessairement surtout amené(e) à opérer de l'approche directe à travers un travail de recherche, d'identification, de prise de contact et de valorisation du job à travers une communication claire, différenciante et attractive. Vous combinerez donc posture humaine et culture du résultat. En tant que premier contact des futurs collaborateurs, vous aurez un rôle prépondérant dans la valorisation de la culture d'entreprise et des valeurs de la société. Concrètement, vos missions : Recrutement - Définir et déployer une stratégie de sourcing alignée avec les enjeux business - Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés - Sourcer activement via CVthèques, LinkedIn et réseaux spécialisés - Mener des actions de chasse ciblée sur des profils IT pénuriques, avec une posture proactive et orientée résultats - Identifier, approcher et engager des talents via une démarche directe et qualitative - Préqualifier les candidats et organiser les entretiens - Conduire les entretiens (évaluation des compétences techniques, soft skills et adéquation au mindset de l'entreprise) - Assurer un suivi rigoureux et réactif des candidatures, jusqu'à la signature Développement & Performance - Anticiper les besoins en compétences en lien avec la stratégie commerciale - Construire, piloter et mettre à jour la matrice des compétences interne - Challenger et suivre l'évolution des compétences des collaborateurs - Mettre à jour et valoriser les CV des collaborateurs à des fins de positionnement commercial - Accompagner les collaborateurs dans la préparation aux entretiens clients (coaching, posture, mise en valeur du parcours) - Mettre en place des actions pour renforcer l'attractivité et la visibilité des offres - Développer la marque employeur (animation LinkedIn, communication, retours d'expérience, valorisation des parcours) - Contribuer au développement de la communication interne - Participer à la création et à l'animation de partenariats stratégiques Accompagnement RH et intégration - Collecter les éléments nécessaires à l'établissement des contrats - Transmettre les informations au cabinet externe en charge de la contractualisation - Assurer la coordination jusqu'à la finalisation du contrat - Organiser et assurer l'accueil des nouveaux collaborateurs le jour de leur arrivé PROFIL REQUIS D'un niveau de formation BAC+2 à BAC+5, vous justifiez impérativement d'une expérience professionnelle de plusieurs années (mini 3 ans) à un poste en recrutement - Intégrant la prise de charge de recrutements visant des profils pénuriques et dans un contexte très concurrentiel (> maîtrise des techniques de chasse) - Dont certains visant impérativement des profils IT - Avec de préférence une expérience en ESN Vous êtes : - Orienté(e) résultats, avec une vraie culture de la performance - À l'aise avec la chasse et la prospection directe - Capable de convaincre et de créer un lien de confiance - Rigoureux(se) et structuré(e) - Doté(e) d'un excellent relationnel - Capable de prendre du recul pour comprendre les enjeux business - Animé(e) par les relations humaines Vous savez équilibrer exigence et bienveillance. Date de démarrage : IMMEDIAT Télétravail partiel possible