Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un Chargé de Recrutement (F/H) en CDD à compter de février 2025 à septembre 2025. Rattaché(e) à la Responsable Talents et Recrutement et en étroite collaboration avec l'ensemble du Service des Ressources Humaines, vous êtes en charge principalement du recrutement sur un périmètre France. Missions principales : - Gestion des recrutements de cadres opérationnels et occasionnellement des agents de maîtrise : de l'identification du besoin à l'embauche - Conseils et soutient des opérationnels dans leurs besoins de recrutement - Gestion des recrutements des fonctions supports de l'identification du besoin à l'embauche - Animation des formations à l'outil recrutement - Support des équipes à l'utilisation de notre ATS - Gestion de la campagne d'alternance Notre siège social déménage à Saint-Ouen en juillet 2025 (station Saint-Ouen, RER C et Ligne 14). Vous débuterez votre contrat au sein de nos locaux situés à la Défense. Rémunération de 30-32KEUR brut/an. Idéalement issu(e) d'un master en ressources humaines ou École de Commerce, vous avez une première expérience en recrutement notamment de profils opérationnels. Compétences et qualités requises : - Rigueur et organisation : Vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs recrutements tout en respectant les délais et les exigences de qualité. - Écoute et communication : Vous portez une attention particulière dans la compréhension des besoins des managers et des attentes des candidats, et vous adaptez votre discours en conséquence. - Maîtrise des outils et techniques d'entretiens : Vous êtes à l'aise pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. - Adaptabilité : Vous êtes capable de vous ajuster rapidement aux changements de priorités et aux imprévus. - Utilisation des outils de gestion des candidatures : Vous savez tirer parti des ATS pour optimiser la gestion des candidatures et le suivi des processus. - Travail en équipe : Vous collaborez efficacement avec les managers et les autres parties prenantes pour garantir un recrutement aligné avec les besoins de l'entreprise. - Connaissance des spécificités des jobboards : Vous maîtrisez les plateformes de recrutement et savez les utiliser stratégiquement pour maximiser l'attractivité de nos offres.