L'association ENOSIA : propose un accompagnement global et adapté aux personnes majeures autour du logement, de la santé, de l'insertion sociale et de la citoyenneté en lien avec différents champs d'action : le logement accompagné, l'hébergement insertion, la veille sociale, la prévention/protection et l'accès aux soins. Profil recherché : Niveau CAFERUIS ou Master Définition du poste : Rattaché.e au directeur et à la responsable du pôle "Accès aux soins", vous assurerez un rôle de responsable de la coordination sur plusieurs dispositifs dédiés aux femmes, avec ou sans enfant. Vous assurez une proximité technique aux équipes de la Maison d'Accueil Pour Femmes, de la Citadelle et du Parcours de Sortie de la Prostitution sur de l'accompagnement, de la coordination, du suivi et du contrôle. Vous assurez l'accompagnement en proximité des équipes pluridisciplinaires et des projets dans une logique de parcours et de développement en interface entre les trois dispositifs. - La Maison d'Accueil pour Femmes : est un lieu d'accueil et d'accompagnement qui a pour objectif d'accompagner, de prévenir et de soutenir les parcours des femmes dans un logique de réduction des inégalités sociales et territoriales en santé. - La Citadelle : est un lieu d'accueil et d'accompagnement pour les femmes victimes de violences conjugales et/ou intrafamiliales. - Le Parcours de Sortie de la Prostitution : est un service d'accompagnement et de coordination des situations en direction des personnes qui souhaitent sortir d'un parcours de prostitution. Missions : - Accompagner et organiser l'accompagnement des personnes accueillies au quotidien et dans leur parcours - Optimiser/coordonner le parcours des femmes dans un parcours global sanitaire et social - Assurer un maillage partenarial fort et inscrire les projets dans les dynamiques territoriales existantes - Recenser les besoins et les axes de travail pour contribuer au développement des services - Suivre et contrôler les activités - Impulser et soutenir une dynamique de projet constante pour le développement des services - Garantir la qualité de la prise en charge accompagnés et favoriser l'amélioration continue de la qualité des services : droits et information des personnes accompagnées - Participer à l'évaluation dans le cadre de la démarche d'amélioration continue et aux évaluations internes et externes - Promouvoir et accompagner le déploiement du Dossier Informatisé de l'Usager au sein des services - Incarner le management, l'animation et la coordination des professionnels selon les valeurs de l'association - Collaborer étroitement avec la responsable de pôle (reporting d'actions, développement de projets...) Compétences : - Capacité à encadrer et animer une équipe - Capacité à mettre en œuvre et à déployer des projets ainsi qu'à les faire évoluer - Appétence pour les projets innovants et l'ingénierie de projet Caractéristiques du poste : Détail du contrat proposé : CDI, temps plein ou 80%, du lundi au vendredi (pas d'astreinte, pas de WE) Salaire : selon la grille convention 66 Congés : 25 jours de congés (plus possibilité de congés de fractionnement/d'ancienneté), 18 jours de congés trimestriels Permis B : obligatoire Localisation : Laval Date de prise de poste envisagée : premier trimestre 2025 Pour adresser votre CV et votre lettre de motivation : recrutement@enosia.net