LAHSo est une association à but non lucratif reconnue d'intérêt général. Elle agit au quotidien sur la Métropole de Lyon au service des plus démunis. Sa mission : rechercher, réaliser, développer toutes réponses adaptées susceptibles de faciliter la réinsertion des personnes et familles en situation d'exclusion, et œuvrer pour le développement de leur pouvoir d'agir et leur accès à l'autonomie. Face à l'exclusion et aux nouveaux défis sociaux, elle favorise la coopération et innove pour construire les réponses de demain. LAHSo est composée de 9 établissements exerçant sur 4 domaines : Le Logement et l'Hébergement, l'Insertion Professionnelle, l'Accueil de jour, la Petite enfance. Dans le cadre d'un remplacement, LAHSo recrute en CDD, pour une durée de 8 mois, un/une Responsable de Pôle - Accueil et Hébergement Collectifs (AHC) 35h ou 39 (avec RTT) à voir avec le/la candidat.e Le pôle AHC comprend un ensemble de 5 établissements ou services : 2 CHRS collectifs, 1 CHU, 1 accueil de jour et 1 service petite enfance / parentalité, pour environ 50 salariés. Le/La Responsable de Pôle AHC est membre du comité de direction restreint et sous la responsabilité directe du directeur général de LAHSo. VOS MISSIONS PRINCIPALES SUR CE POSTE - Garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle des services sur le Pôle ; - Manager les chef.fe.s de service sous sa responsabilité directe ; - En lien avec la direction administrative et financière, assurer les suivi des conventions et subventions ainsi que le suivi du budget 2025 du pôle ; - Piloter les projets expérimentaux et accompagner la mise en place de commissions transverses ; - Spécifiquement en 2025, participer à la préparation et au suivi de l'évaluation externe CHRS ; - Superviser la ré écriture des projets de services rattachés au pôle. PROFIL RECHERCHÉ - Diplôme supérieur en management des organisations, CAFDES ou équivalent ; - Expérience avérée sur un poste similaire d'au moins 3 ans ; - Elaboration et conduite de projet de niveau avancé ; - Connaissance de l'accompagnement orienté rétablissement est un atout ; - Connaissance du secteur de l'insertion / inclusion social et des acteurs de l'hébergement et du logement est un atout ; - Management participatif / compétence en facilitation / animation de service transverse ; - Goût pour le travail en équipe et la co - construction. SAVOIR ÊTRE - Leadership et capacité à fédérer ; - Rigueur et autonomie ; - Organisé(e) et méthodique (tout en étant capable de souplesse et d'agilité si nécessaire) ; - Capacité à prendre et porter des décisions ; - Fortes capacités relationnelles. CONDITIONS DU POSTE - Rémunération : Statut cadre, Groupe 7 (convention CHRS) et ancienneté. Ex : pour 5 ans d'ancienneté dans la branche ou 10 ans dans une autre branche, rémunération brute mensuelle de 3085,05 euros + prime SEGUR (238 euros brut) + une prime mensuelle de 393 euros (100 points) pour un total de 3716,05 euros. - Avantages : 9 jours de Congés supplémentaires sur l'année (Accord CHRS), 20 RTT à l'année (si 39h hebdomadaires), avantages CSE, prise en charge de 75 % abonnement transport mensuel, indemnité de déplacement durable, congés menstruel.