Gestionnaire paie et administration du personnel

Gestionnaire paie et administration du personnel 25 - BESANCON

Offre n° 186MRMT
Gestionnaire paie et administration du personnel

25 - BESANCON - Localiser avec Mappy

Publié le 13 janvier 2025
Entreprise handi-bienveillante

Le/la gestionnaire assure la gestion administrative et la paie des personnels du CROUS Bourgogne Franche-Comté dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. Au sein d'une équipe de quatre agents et sous l'autorité de la responsable paie - carrière, le/la gestionnaire assure la gestion et la vérification de actes liés à la paie et à la carrière des personnels de droit public : fonctionnaires et contractuels du CROUS, dans le respect des calendriers, des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. 1- Gestion de la carrière : - Préparer les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (déroulement de carrière, positions, cessation d'activité, suivi des contrats en cours etc.), et assurer le suivi des dossiers de l'entrée à la sortie de l'agent ; - Informer les agents sur leur situation administrative et leur carrière en lien avec les responsables de service/directeurs d'unité de gestion ; - Gérer les arrêts maladies, accidents du travail, graves maladies en relation avec les organismes extérieurs (CPAM, MGEN, Comité médical.etc.) et établir les attestations de salaire (maladie, maternité, paternité etc.) ; - Traiter les dossiers de congés bonifiés ; - Saisir et mettre en forme des documents divers (courriers, certificats administratifs ...) - Renseigner les personnels. 2- Gestion de la paie : - Réceptionner et saisir les éléments variables de paie ; - Saisir les retenues mensuelles transmises par l'agence comptable ; - Contrôler et liquider la paie (avec le logiciel PLEIADES) en respectant les fiches de procédure interne ; - Lancer et contrôler la paie, puis transférer les éléments à l'agence comptable ; - Distribuer les bulletins de paie ; - Elaborer les états d'après paie ; - Elaborer en binôme les déclarations sociales mensuelles et annuelles. 3- Divers : - Rédiger des documents divers (courriers, certificats administratifs, .) ; - Etablir des comptes rendus ; - Renseigner les personnels et les responsables de service ; - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers ; - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents.

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1802.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

  • 12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents - Gestionnaire de paie Cette formation est indispensable

Compétences

  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Certificat de compétence gestionnaire de payeCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Rendre compte de son activitéCette compétence est indispensable
  • Titre professionnel gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
  • Traiter des informations sensibles avec discrétionCette compétence est indispensable
  • Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Savoir-être professionnels

  • Travailler en équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

CROUS DE BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Mme Fabienne ROBERT

Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative

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