Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, les missions principales et générales visent : 1/Les Instances : Cette mission consiste à veiller au bon fonctionnement des instances dans leur logistique, leur contenu et leur suivi : - Organiser les instances (comité social d'administration et commission paritaire régionale (convocations, participation à l'ordre du jour, lien avec les partenaires sociaux, préparation des documents, établissement du power-point de présentation, prises de notes et rédactions des procès-verbaux, élaboration du tableau de bord et suivi des actions à mener). - Vérifier la fiabilité des informations - Etablissement du calendrier comportant, dans le respect des échéances réglementaires, les différentes étapes de l'organisation des instances : envoi convocation, envoi documents, points réguliers de préparation des instances. - Etablissement d'un tableau de bord 2/ L'Action sociale et complémentaire santé en faveur des personnels : Cette mission consiste à élaborer et mettre en œuvre le dispositif d'action sociale et de complémentaire santé en faveur des personnels : - Elaboration et mise à jour du dispositif d'action sociale des personnels - Diffusion de l'information et lancement des campagnes annuelles - Réponse aux usagers - Supervision de l'instruction des demandes - Suivi du budget de l'action sociale des personnels (exécution et bilan) - Organisation et suivi des commissions d'action sociale - Mise en œuvre du dispositif de la complémentaire santé à partir du 1er janvier 2026 3/La Supervision de la médecine du travail : Cette mission consiste à organiser les visites médicales obligatoires et à établir un suivi des situations particulières. 4/ La gestion des dossiers disciplinaires : Cette mission consiste à assurer le suivi des procédures disciplinaires et dossiers contentieux : - Réceptionner les rapports des responsables - Organiser le calendrier de la procédure - Mettre en œuvre la procédure disciplinaire - Etablir les rapports contentieux Missions générales : - Etablir et participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines. - Répondre aux demandes d'informations des autres services et de l'extérieur - Diffuser de l'information en interne et en externe - Contribution à l'organisation du service - Contribution à la coordination du projet CIBC - Suivre les évolutions réglementaires. Participer à la réalisation de bilans d'activité Un renfort administratif sur d'autres missions peut également être demandé.