Le département Qualité de vie au travail et des risques professionnels est l'une des composantes de la DRH du Groupe Hospitalier qui est organisée en plusieurs secteurs : bureau du personnel (gestion de la carrière et de la paie), budget du personnel et suivi des effectifs, bureau de la gestion du temps de travail, formation continue, contrôle de gestion, service social du personnel, crèche. Missions générales : Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines vous participez à l'amélioration des conditions de travail via : L'évaluation des risques professionnels dans les services et la mise en œuvre d'actions préventives et correctives, Le suivi et l'évaluation de ces actions Missions spécifiques : Sur les sites de Raymond Poincaré et Ambroise Paré : Gestion a priori des risques professionnels: - Recueil et analyse statistique des données sociales et RH : suivi des indicateurs de risque (AT, MP, absentéisme, turn over, .) - Elaboration et rédaction du Document Unique des risques professionnels et mise en place du PAPRIPACT - Appui des équipes pour la mise en œuvre des plans d'actions, suivi des mesures Gestion a posteriori des risques professionnels : - Analyse des causes d'AT, de MP ou de tout incident relatif aux conditions de travail, des événements indésirables (fiches osiris) - Enquêtes lors des cas de dangers graves et imminents - Réalisation d'études ergonomiques (dimensions organisationnelles, physiques et psychiques) - Formalisation d'un plan d'action et ise en place de mesures d'amélioration (collectives ou individuelles) - Prescription de matériel adapté, Proposition d'aménagement organisationnel, études de poste - Actualisation et conception de supports de communication, de procédures et de protocoles - Réalisation de bilans institutionnels et de documents préparatoires pour présentation en instances - Conception et animation d'actions de formation, Conseil aux décideurs - Participation aux groupes de travail institutionnels - Traitement des contrôles des organismes habilités et des corps d'inspection , Veille réglementaire Connaissances particulières : Savoir analyser et évaluer une situation de travail (Etudes de poste), Conduire des entretiens Proposer un plan d'action détaillé : notamment des aménagements techniques et organisationnels Adapter un poste de travail, Animer des réunions, Concevoir et animer des formations Formaliser des documents, des rapports, des tableaux de suivi, Maitrise des outils bureautiques Connaissances associées : Connaissance en gestion des risques professionnels Connaissances en chimie Réglementation en hygiène, sécurité au travail et conditions de travail Connaissance du maintien dans l'emploi. Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et Connaissance du milieu hospitalier : ses métiers et ses organisations de travail RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L'ACTIVITÉ Travail régulier sur poste informatique, Mobilité ponctuelle sur l'ensemble du Groupe Hospitalier Formation sécurité incendie SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. HORAIRES: 9H à 18 H.