Description de l'entreprise SITES est une ETI française, en pleine croissance, compétitive et en développement constant, faisant partie des leaders de son secteur. Créée en 1984, nous sommes une société d'ingénierie spécialisée au service de la performance et de la santé structurelle des infrastructures. Les ingénieurs, experts et techniciens de SITES œuvrent à la maîtrise de la durabilité des actifs structurels exceptionnels, face à leur vieillissement, leur usage, leur exploitation et leur impact sur l'environnement voisin. À partir d'investigations in-situ sur les structures et ses parties prenantes, d'analyses et de calculs, SITES diagnostique l'état réel des ouvrages, suit leur évolution, préconise et s'assure de la bonne mise en œuvre des remises à niveau pour garantir la sécurité et la pérennité de leur utilisation et éviter toute interruption d'usage inopinée ou réparation coûteuse non anticipée. Domaines d'intervention : - Énergies décarbonées (Hydraulique / Nucléaire / Renouvelable) - Infrastructures de transports (Routier / Ferroviaire / Maritime) - Industries sensibles - Patrimoine et monuments historiques - Projets Expérimentaux / Recherche & Développement / Défense - Bâti / Cadre De Vie, Services Publics / Administrations L'entreprise intervient à toutes les étapes de la vie d'un ouvrage (conception, construction, exploitation, transformation et destruction) en proposant plusieurs services Description du poste Nous recherchons notre futur(e) Directeur des Ressources Humaines H/F sur le périmètre du Groupe Sites-Vibratec En qualité de DRH (600 collaborateurs), vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement du Groupe dans un contexte de croissance et d'évolution des organisations. Vous participerez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines en anticipant les impacts humains et sociaux liés à la mise en œuvre de la stratégie de Sites sur l'ensemble de ses entités. Votre Mission : Véritable généraliste de la fonction RH, vous savez vous positionner comme Business Partner. Vous êtes capable de définir et de piloter la stratégie RH en alignement avec les objectifs du groupe. Vous jouez un rôle clé dans la structuration et la mise en œuvre de la politique RH du groupe. Vous managez une équipe de 12 personnes (paie, recrutement, formation, HRBP)Rattaché(e) à la Secrétaire générale du groupe et membre du Codir, vous intervenez principalement sur les sujets suivants : - Définir et mettre en œuvre la stratégie RH et les KPIs associés. - Piloter les projets de transformation RH et structurer la fonction RH groupe - Définir une politique de rémunération en maitrisant la masse salariale et de reconnaissance en cohérence avec les enjeux d'attractivité/rétention - Pousser la politique de développement des talents et de gestion de la performance. - Gérer les relations sociales et négocier avec les partenaires sociaux (ex NAO, durée du travail..) - Assurer la maîtrise de la masse salariale - Superviser la paie et l'administration du personnel Pendant les 12 à 18 premiers mois, afin de gagner en efficacité : focus sur la restructuration, l'harmonisation et la formalisation des process RH du groupe Qualifications Vous avez 15 ans d'expérience professionnelle dont à minima 7 ans dans des fonctions similaires Vous maîtrisez le droit social et vous avec un expérience en acquisition, intégration et fusion Vous avez une bonne connaissance de l'environnement de la prestation de services Un Anglais professionnel courant serait un plus Vous est reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur, votre structuration et votre aisance relationnelle Vous jouerez le rôle de facilitateur avec un souci de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques Informations complémentaires Poste basé à Rueil Malmaison avec possibilité de télétravail po