Description du poste Dans le cadre du déploiement de la politique RH, l'activité assessment center se développe fortement et soulève de nouveaux challenges dans l'évaluation des collaborateurs, futurs et actuels, du Groupe. Nos objectifs : apporter à ceux-ci un éclairage sur leurs compétences, les accompagner dans leur développement de carrière. En intégrant l'équipe d'OPTIM' Services, vous interviendrez en tant que Consultant(e) en évaluation dans le but d'évaluer les modes de fonctionnement et traits de personnalité dans une double démarche d'identification de talents et de développement des collaborateurs. Vos principales missions sont les suivantes : o Conduite de sessions d'évaluations poussées intégrant des outils d'évaluation (comportementale, motivationnelle, mises en situation, jeux de rôle ...) o Conduite d'entretiens individuels d'évaluation o Rédaction de compte rendu d'entretien et de plan de développement o Assurer le débrief au candidat o Dans le cadre de certains dispositifs promotionnels, accompagner individuellement le collaborateur (Développement des collaborateurs sur des compétences transversales, accompagnement sur la dimension managériale ...) o Assurer la partie reporting : gestion des informations liées au candidat, synthèse des avis, le plan de développement dans les outils. o Participer à la réflexion, à la conception et aux évolutions des dispositifs de promotions internes à la demande du client mais aussi dans un souci de qualité et de performance : recueil de besoin, définition de l'offre, réflexion sur les outils adaptés o Référent auprès de certains clients o Mener des missions transverses en fonction des besoins (projet, groupe de travail, ...) Dans le cadre de ces sessions vous devrez prendre en charge dans certains cas la logistique des sessions, l'accueil des participants et de l'encadrement du déroulé. Notre but garantir un haut niveau de qualité de l'ensemble des prestations livrées par les agences sur le plan des méthodes définies. Télétravail possible Profil recherché Diplôme Master en psychologie Compétence requises : Organisé, Méthodique Capacité d'analyse, synthèse. Capacités pédagogiques, de communication, d'écoute et de conseil Dynamique Force de proposition S Savoir travailler en transverse Discrétion, confidentialité et déontologie Autonomie Idéalement connaissance des techniques d'entretien & d'évaluation avec outils multiples et connaissance des dispositifs de mise en situation.