Offre n° 186YFQY
Assistant RH H/F
68 - MULHOUSE - Localiser avec Mappy
Publié le 21 janvier 2025
Contexte : La Caisse d'Allocations Familiales du Haut-Rhin recrute pour son service Ressources Humaines, 1 Assistant(e) Ressources Humaines en CDD H/F. Missions et Activités principales : Gestion administrative du personnel - Paie : Recenser et mettre à jour les données individuelles ayant une incidence sur le dossier administratif des agents via OLIA Mise en œuvre administrative de la nouvelle classification : Travail en collaboration avec la référente formation et la responsable RH pour la mise en place de la transposition de la nouvelle classification dans GRH , SI TALENT . Préparation de la communication aux agents et aux instances ( Cse) Communication : Mettre à jour les documents RH sur le portail d'informations des salariés ( cafcom) et mettre en place un portail d'information RH COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Diplôme : Licence RH ou Gestion de projets RH - Bachelor RH -Master RH - Master Gestion de Projets - Une expérience dans le domaine RH ou dans le domaine de la gestion de projets de 2 ans est exigée. -Droit du travail -Administration du personnel -Qualité d'expression orale et écrite -Aisance orale -Orthographe et grammaire maitrisés -Capacités relationnelles -Rigueur -Discrétion -Diplomatie Merci de candidater sur l'offre en joignant votre CV et en remplissant la rubrique de lettre de motivation *** sans lettre de motivation, votre candidature sera rejetée *** Débutant accepté si titulaire d'une licence RH Prise de fonction le 1er mars 2024
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H Autre
36 heures + RTT - Salaire
- Salaire brut : salaire sur 14 mois
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s) - dans les ressources humainesCette expérience est indispensable
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents conduite projet Cette formation est indispensable
Compétences
- Maitrise de l'outil informatiqueCette compétence est indispensable
- Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
- Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Définir des besoins en développement des compétences
- Législation sociale
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus
Employeur
CAF
250 à 499 salariés
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