Afin d'accompagner sa forte croissance, l'entreprise SARL LE GOFF LOGISTIQUE est à la recherche d'un(e) Agent(e) de Parc pour renforcer son équipe à Miniac-Morvan (35). Rattaché(e) à la direction et à l'exploitation, du mardi au samedi matin, vos missions principales seront les suivantes : * Effectuer le lavage extérieur des véhicules de l'entreprise (passage du rouleau, karcher, nettoyage des jantes.) * Assurer l'entretien du parc et effectuer les premiers niveaux de réparation des stations de lavage dès que cela s'avère nécessaire * Gérer la collecte de blés et de verres * Réaliser le cracage des bigs-bags * Réaliser le chargement et le déchargement des camions à l'aide d'un téléscopique * Réaliser le suivi administratif du parc ( remplir les lettres de voiture, scanner les documents administratifs et les retourner auprès du service de comptabilité etc) * Respecter des exigences en matière de sécurité des personnes, des véhicules et des marchandises * Assurer * Utiliser les protections individuelles de sécurité mis à disposition (gants, vêtements étanches etc.) * Rédiger des comptes rendus à la direction de tout évènement anormal tel que des situations dangereuses, accident survenu au cours du travail Rémunération : Taux horaire selon expérience + Titres Restaurants Travail le samedi matin + un jour de repos en semaine en plus du dimanche - 35H * Vous avez idéalement une première expérience dans un poste similaire * Vous êtes titulaire du permis B, et le permis CE serait un atout supplémentaire * La possession du CACES F R382 ainsi qu'une expérience de son utilisation sont des éléments appréciés * Vous êtes une personne organisée, dynamique et dotée d'un bon sens de l'observation * Rigoureux(se) et capable de travailler en extérieur, vous faites également preuve d'initiative * Vous agissez dans le respect des procédures internes de l'entreprise et des règles de sécurité pour vous et les tiers Dans le cadre de sa politique de diversité, le Groupe Le Goff Transports étudie toutes les candidatures à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement : * Etape 1 : réception des candidatures et première sélection ; * Etape 2 : entretien téléphonique (si votre profil est en adéquation avec le poste, nous passons à l'étape suivante) ; * Etape facultative : il est possible d'effectuer une journée en immersion, selon votre profil, afin d'être certain que le poste vous correspond ; * Etape 3 : décision collégiale et finale ; En cas d'accord collectif : nous vous souhaitons la bienvenue dans l'équipe. Prenez la route à nos côtes ! Rejoignez-nous pour assurer une gestion optimale de notre parc de poids lourds !