Vos missions principales 1. Recrutement >Pilote et organise les processus de recrutement : -Rédige et publie les annonces en choisissant les supports pertinents sur la base des fiches de poste -Constitue les dossiers administratifs (propositions de rémunérations, courriers de recrutements ...) -Garantit le respect de la procédure de mobilité interne en faisant le lien avec tous les acteurs >De façon spécifique pour les postes de catégorie C et B : -Analyse les candidatures et profils des candidats (tableaux d'analyse, vérification des conditions d'emploi) en lien avec les directions -Organise et conduit les entretiens de recrutement avec les encadrants des directions -Rédige les compte-rendus d'entretiens -Organise les process d'intégration >Développe l'attractivité de l'EPCI par la promotion des métiers en interne et en externe : participe aux salons de recrutement ou forums écoles ; contribue à la mise en place d'une politique de relations avec les écoles / formations cibles notamment pour les métiers en tension >Assure le lien avec les agents de la direction des ressources humaines >Réalise un suivi et un reporting hebdomadaire auprès de la directrice >Tient à jour les tableaux de bords en matière de recrutement >Assure une veille sur la réglementation avec les autres agents de la direction >Réalise un suivi du recours à l'intérim 2. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences -Contribue, auprès de la référente, à une mise à jour homogène des fiches de postes à l'occasion de chaque vacance de poste -Tient à jour le tableau des emplois en étroite relation avec les gestionnaires paie-carrière Missions particulières ou ponctuelles -Intervient en appui des différents projets initiés par la direction des ressources humaines En cas de besoin, en lien avec la référente et la gestionnaire formation : - Recherche les formations et réalise les inscriptions des agents sur le site du centre national de formation de la fonction publique territoriale - Réalise les demandes de devis, les bons de commandes et engagements Votre profil -Bac+2 minimum en ressources humaines -Expérience en matière de recrutement -Expérience en gestion des ressources humaines -Connaissance du statut de la fonction publique -Titulaire permis B -Sens du travail en équipe -Méthodes et techniques de recrutement, de tests et de conduite d'entretien -Maitrise de l'outil bureautique et du Pack Office -Très bonne organisation et rigueur de travail -Esprit d'analyse et d'initiative, aisance relationnelle Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Travail sur 4,5 jours par semaine ou 5 jours par semaine ou semaine basse 4 jours/semaine haute 5 jours (roulement 1 semaine sur 2), rythme de travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle, affiliation au COS Normand (organisme de prestations sociales), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, télétravail, carte restaurant (8€ par jour travaillé dont 50% pris en charge par l'Agglo), participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : -Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale : nous vous recrutons dans le cadre d'une mutation -Vous n'êtes pas fonctionnaire : vous serez recruté par voie contractuelle → un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé (renouvelable et transformable en CDI après 6 ans de CDD) Temps de travail : De 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6 jours de RTT par an ou 37h30 avec 15 jours de RTT par an ou 39h avec 23 jours de RTT par an). Lieu de travail : 70 Rue de Neufbourg, 50000 Saint-Lô