Dans le cadre du portage par CALMEC du Dispositif PLIE, le-la Chargé-e de Relation Entreprises aura pour mission de développer son réseau d'entreprises au bénéfice des participants accompagnés par les référents de parcours du PLIE (APAP). Le poste de Chargé-e de Relation Entreprises PLIE est placé sous l'autorité fonctionnelle du Directeur de CALMEC et sous l'autorité opérationnelle de la Responsable du PLIE qu'il/elle assiste en appui de la Coordinatrice de Parcours PLIE, et du Responsable Adjoint. Ce poste exige une collaboration étroite et permanente avec les autres collaborateurs mobilisés sur les dispositifs d'insertion portés par CALMEC. Objectifs : -Développer des partenariats avec les entreprises du bassin d'emploi, -D'être un appui technique à l'équipe des APAP, d'être l'interface entre les participants et les entreprises en assurant le suivi dans l'emploi sur les 6 premiers mois de contrats, -Concevoir des actions innovantes en réponse aux besoins identifiés des entreprises et des participants, -Promouvoir la diversité et la lutte contre la discrimination à l'emploi et à la formation. Les missions : -Mobiliser et outiller les participants du PLIE dans des démarches actives de recherche d'emploi (techniques de recherche d'emploi, présentation, communication, stratégie de recherche d'emploi...) ; -Constituer, mobiliser et fidéliser un réseau d'entreprises partenaires du PLIE susceptibles d'intervenir dans les phases de construction de parcours (informations métiers, validation de formation, entretiens conseils, parrainage) ou d'accès à l'emploi (recrutement, intégration dans l'emploi) ; -Assurer la médiation à l'emploi des participants du PLIE susceptibles d'accéder à l'emploi : contacts avec des entreprises partenaires ou issues de la prospection, information et appui à la mise en oeuvre de mesures pour l'emploi, sensibilisation des tuteurs, accompagnement dans l'emploi ; -Concevoir et animer des actions innovantes en réponse aux besoins identifiés des entreprises et des participants ; -Contribuer au diagnostic territorial local en faisant remonter les besoins spécifiques des acteurs économiques avec lesquels il est en contact ; -Appréhender et maîtriser la législation du marché du travail, et assurer la veille sur la réglementation ; -Veiller à l'atteinte des objectifs annuels du PLIE. Activités globales -Diagnostic des besoins des participants orientés par les APAP en termes de recherche d'emploi, d'appréciation des compétences (soft skills, savoirs faire, techniques de recherche d'emploi, .) ; -Accompagnement vers l'emploi des participants du PLIE ; -Mise en relation avec les entreprises ; -Préparation des participants à la prise de poste en entreprises ; -Collaboration étroite avec l'équipe des Accompagnateurs de Parcours Professionnel du PLIE, référents de parcours pour le PLIE ; -Collaboration avec CALMEC, en particulier la Chargée de Mission « RH TPE » et l'équipe du dispositif Clauses Sociales ; -Collecte des offres, en particulier sur le marché caché ; -Rendus compte de l'activité au PLIE. Compétences mobilisées Une connaissance de l'environnement de l'insertion sociale et professionnelle est indispensable. -Connaissance du bassin d'emploi de la Communauté Urbaine Caen la mer, de ses acteurs et partenariats développés, -Maîtrise des Techniques de Recherche d'Emploi -Expériences en matière d'accompagnement des publics Compétences techniques : -Maîtrise du pack office -Gestion administrative, méthode de classement et d'archivage -Aptitude à rendre compte -Aptitude à prendre en main des logiciels métiers spécifiques -La connaissance du fonctionnement d'un PLIE serait un plus Compétences comportementales : -Capacité à travailler en équipe -Bon relationnel -Autonomie, bonne organisation personnelle, gestion du temps et des priorités -Vigilance, rigueur et régularité dans la réalisation de l'ensemble des tâches