HR Manager (H/F)

HR Manager (H/F) 92 - BOULOGNE BILLANCOURT

Offre n° 187QZZY
HR Manager (H/F)

92 - BOULOGNE BILLANCOURT - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 février 2025

Administratif et paie : - Gérer les onboarding et offboarding, suivre les période d'essai et visites médicales - Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et accords - Suivre et traiter les éléments variables de paie - Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour) - Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d'amélioration de la politique RH Recrutement : - Sourcer les talents de demain sur les CVthèques/ jobboards / réseaux sociaux/ écoles ; - Etre force de proposition sur le développement de la stratégie de sourcing : effectuer une veille sur les nouvelles techniques de sourcing et les tendances du marché ; - Développer et optimiser le vivier candidats : mise à jour des profils ; - Etre l'interlocuteur clé qui accompagne le candidat à chaque étape du recrutement Transverse : - Animer les relations sociales. - Conseiller et soutenir les managers en matière de gestion des ressources humaines. - Garantir une communication efficace. - Piloter les projets RH pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 37000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Animer le dialogue social
  • Conseiller des responsables de service
  • Contrôler des déclarations obligatoires
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Droit du travail
  • Définir des opérations de recrutement
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Gérer la paie
  • Gérer les procédures d'embauche du personnel
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Logiciel de paie
  • Législation sociale
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Réaliser la gestion administrative du personnel

Langues

  • Anglais
  • FrançaisCette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Portails Internet

Employeur

FLATCHR INTERNATIONAL

50 à 99 salariés

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