Sous l'autorité de la directrice du service « Emplois, Carrières et Compétences » vous serez en charge d'un portefeuille d'agents comprenant des titulaires mais principalement des contractuels, et assurerez l'ensemble des opérations liées à la gestion de la paie et de la carrière. Vous serez également un appui technique pour garantir la fiabilité et la conformité des rémunérations des agents territoriaux. CDD d'un an (renouvelable) à partir du 1er juin 2025. À ce titre, vos missions principales seront : Gestion de la paie et des rémunérations : o Élaboration, contrôle et exécution de la paie pour les agents titulaires et contractuels : saisies des variables de paie en respectant les échéances, calculer les paies et en contrôler l'exactitude ; o Assurer le mandatement mensuel des paies ; o Procéder aux déclarations des charges sociales (DSN) ; o Suivi des évolutions statutaires et réglementaires en matière de rémunération. Gestion administrative du personnel : o Gestion des carrières et suivi des dossiers individuels des agents, avec une attention particulière à la gestion des contractuels ; o Élaboration des actes administratifs liés aux recrutements, avancements, promotions et cessations de fonctions (contrats, arrêtés, déclaration à l'embauche, attestations France travail. ). o Suivi des positions administratives : congés, disponibilités, détachements etc. Accompagnement et conseil aux agents : o Information et conseil sur les droits et obligations en matière de paie et de carrière o Accompagnement des agents, notamment contractuels, dans leurs démarches administratives o Sensibilisation des services aux règles statutaires et aux procédures internes RH. Participation aux projets RH et modernisation des pratiques : o Contribution à l'amélioration et à la fiabilisation des processus de gestion RH et de paie o Veille réglementaire et mise à jour des outils de suivi RH o Participation à la dématérialisation et à l'optimisation des pratiques de gestion du personnel. PROFIL RECHERCHÉ : o Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et notamment de la gestion des contractuels, o Expérience vivement souhaitée en gestion RH et/ou paie au sein d'une collectivité territoriale, o Connaissance des règles de rémunération et du calcul des charges sociales, o Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel), et des logiciels de gestion Rh et de paie. o Rigueur, autonomie et capacité d'adaptation o Sens du service public et aptitude à travailler en équipe o Aisance relationnelle, sens de l'accueil et de l'écoute, o Disponibilité notamment dans le cadre du respect impératif des délais de paie. o Vous savez faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité o Une expérience sur un poste similaire et un niveau Master en Ressources Humaines seraient vivement appréciés. CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES : o Poste à temps complet à pourvoir dès que possible o Horaires : 35h par semaine du lundi au vendredi - possibilité d'aménagement sur 4.5 jours par semaine o Télétravail possible selon l'organisation du service o Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle o Participation à la protection sociale complémentaire o Formation continue et accompagnement professionnel o CNAS et comité des œuvres sociales (COS) qui organise des événements conviviaux. o Participation aux mutuelles santés et prévoyance o Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport(s) en commun o Tickets restaurant