Au sein d'une équipe de formateurs et conducteurs référents, nous recherchons un(e) Responsable Formation passionné(e) de transport, pour manager les formateurs du groupe et accompagner nos futur(e)s collaborateurs(rice)s. En qualité de Responsable Formation interne du groupe, vos missions sont les suivantes : * Conduire en Tautliner, Benne Céréalière, FMA ou encore en Ampliroll * Réaliser les tests avant embauche auprès des candidat(e)s conducteur(rice)s routier(ère)s * Former, accompagner, conseiller, sensibiliser et guider les nouveaux(elles) embauché(e)s et les conducteur(rice)s du groupe sur leur poste (conduite rationnelle, prise en main de l'informatique embarqué, utilisation optimale du véhicule) * Effectuer le suivi de la performance éco conduite des conducteurs(rice)s * Faire des comptes rendus de formation et reporter l'activité à la Direction et à son équipe formation * Développer le pôle formation au moyen d'indicateurs de performance et développer la marque employeur. * Collaborer activement avec le service RH ainsi que le service QHSE pour promouvoir une culture de sécurité. Selon le planning, quelques déplacements sont à prévoir sur les autres sites Rémunération : Taux horaire selon expérience + Titres Restaurants Nous offrons à nos conducteur(rice)s : * Une relation sur du long terme * Un accompagnement par nos formateurs et conducteurs référent * Des formations en interne * Vous êtes titulaire du Permis CE, FIMO / FCO, de votre carte conducteur et idéalement de l'ADR de base et ADR citerne * Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en tant que Conducteur(rice) Routier(ière) * Vous n'avez pas de contrainte horaire * Vous êtes expérimenté(e) sur plusieurs types d'activités : citerne, benne, tautliner, etc * Vous avez un esprit d'équipe et managériale * Vous disposez d'un bon relationnel et vous faites preuve d'écoute * Vous agissez dans le respect des procédures internes de l'entreprise et des règles de sécurité pour vous et les tiers Notre processus de recrutement : * Etape 1 : réception des candidatures et première sélection ; * Etape 2 : entretien téléphonique (si votre profil est en adéquation avec le poste, nous passons à l'étape suivante) ; * Etape facultative : il est possible d'effectuer une journée en immersion, selon votre profil, afin d'être certain que le poste vous correspond ; * Etape 3 : test avant embauche avec nos formateurs internes (Durée 1h30 : partie pratique et théorique). * Etape 4 : Entretien physique avec la Direction; * Etape 5 : décision collégiale et finale ; En cas d'accord collectif : nous vous souhaitons la bienvenue dans l'équipe. Prenez la route à nos côtes ! Rejoignez-nous !