Ce projet, intégré au projet d'animation globale du centre social, a pour objectifs : - Accueillir, soutenir et accompagner les séniors, notamment les plus fragilisés. - Elaborer un programme d'actions collectives visant à prévenir la perte d'autonomie, l'isolement et informer sur les clés du « bien vieillir ». - Considérer le vieillissement comme une ressource. - Valoriser les savoirs et les savoir-faire des séniors par des projets intergénérationnels. MISSIONS : Conduire le projet « Bien vieillir » en adéquation avec le projet social - Être garant(e) de la conception et de la mise en œuvre du projet sous la responsabilité de l'équipe de direction. - Organiser les modalités d'évaluation du projet au regard des objectifs fixés. - Animer le projet avec l'ensemble de l'équipe professionnelle du centre social, les bénévoles et s'assurer de la dimension «inter-secteurs». - Développer une démarche participative avec le public concerné. Faciliter l'articulation, mettre en synergie et en cohérence les actions « Bien vieillir » du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire - Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux, - Développer et animer ces partenariats, - Veiller à l'articulation du projet avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques, - Susciter et organiser la participation et la représentativité des séniors dans les instances partenariales. COMPETENCES REQUISES : - Savoirs : Connaitre les problématiques liées aux séniors et au vieillissement. Connaître et maîtriser les orientations stratégiques et les objectifs généraux du projet social, Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement du champ d'intervention, Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation, - Savoir-faire - Avoir la capacité de : Définir les objectifs spécifiques du projet en articulation avec le projet social, Animer / co-construire des projets en impliquant l'ensemble des acteurs concernés, Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants, Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le projet. Maîtriser les techniques d'animation de réunions, - Savoir-être relationnels : Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l'oral ou à l'écrit, Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d'apporter une réponse adaptée, Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives, Savoir travailler en équipe, Préparer et animer des réunions d'échange en s'assurant de la bonne compréhension de chacun. DEBUT DU CONTRAT : le plus tôt possible. TYPE DE CONTRAT : contrat évolutif DUREE HEBDOMADAIRE : le temps de travail hebdomadaire pourra évoluer RÉMUNÉRATION : selon la CONVENTION COLLECTIVE ALISFA (Salaire socle + pesée + éventuelle ancienneté dans la branche professionnelle) DIPLÔME REQUIS : Diplôme de l'animation sociale et culturelle (BPJEPS /DEJEPS) Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser LE PLUS TÔT POSSIBLE