Pour candidater, merci de me faire parvenir le formulaire de candidature en cliquant sur "postuler maintenant" en bas de la page : https://www.benjamin-ketteb.fr/offres-d-emploi/business-d%C3%A9veloppeur-junior-saas-t%C3%A9l%C3%A9travail-hybride-cdi Contrat : CDI Lieu : région Île-de-France, France ou bien, au choix un autre pays ; télétravail hybride Votre rôle En tant que Business Developer, vous travaillerez en étroite collaboration avec le CEO et l'Associate Sales pour : Générer des leads : Identifier et contacter des clients potentiels Convertir des prospects : Engager des discussions pertinentes pour conclure des abonnements Collaborer avec le marketing : Contribuer aux campagnes et stratégies d'acquisition Une formation complète et des ressources marketing vous seront fournies pour garantir votre réussite. Vous pourrez également participer à des réunions commerciales et à d'autres missions selon vos compétences et l'évolution des besoins. Objectifs clés Nous comprenons qu'il faut quelques semaines pour construire un pipeline commercial. C'est pourquoi, au début, l'objectif sera de réserver des demandes de démo avec des prospects intéressés. Un bon business developer prend au moins 1 demande de démo par heure Après une semaine de formation et d'observation, nous attendons 8 à 10 demandes de démo par semaine À long terme, l'objectif est de générer 10 000 € de nouvelles souscriptions par mois (3 petits clients ou 1 client moyen) Essentiels : Détermination et résilience face aux refus et aux défis Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais (l'allemand est un plus) Expérience dans l'utilisation d'outils CRM (ex. : HubSpot) pour identifier des leads et gérer les conversions Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps Mentalité de croissance : volonté d'apprendre et de s'adapter rapidement Préférés : Expérience dans la vente SaaS ou un track record de ventes générant 2,5 fois son salaire en revenus Connaissance des secteurs de l'immobilier, du service client ou du workflow management Expérience avérée en atteinte ou dépassement d'objectifs de vente Maîtrise des techniques de vente B2B et des stratégies de prospection à froid Profil que nous ne recherchons pas : Personnes refusant d'apprendre rapidement Candidats désintéressés par la technologie et les outils digitaux Profils non motivés par un environnement en forte croissance et des objectifs élevés Profils très seniors (diplômés avant 2012) Candidats n'ayant pas eu d'expériences en tant que salarié Possibilité d'évolution. L'employeur accepte les préavis. Processus de recrutement en interne en 3 entretiens. Rémunération 20 000€-40 000€ brut/an fixe + grosse variable : système de prime en fonction des abonnements signés : 15% ensuite 20% et ensuite 25% ... + 20K de stock en option