L'éducateur technique spécialisé (ETS) élabore des parcours d'insertion et d'inclusion par le prisme du logement en location, met en œuvre des actions de formation technique et/ou professionnelle et assure l'encadrement technique d'activités, professionnelles et non professionnelles. Il effectue l'ensemble de ce travail grâce à des compétences acquises dans le cadre d'une formation technique ou d'un exercice professionnel à caractère technique antérieur ainsi qu'à une bonne connaissance du monde du travail. L'éducateur technique spécialisé conduit des actions éducatives auprès de publics diversifiés : Adultes vieillissants, en situation de handicap, de précarité, en difficulté sociale et familiale, de dépendance et/ou en souffrance physique ou psychique ou inscrits dans un processus d'insertion ou de réinsertion socioprofessionnelle ou en prévention de la marginalisation. Intérêt pour les problèmes humains et sociaux ; Au GCS GALILE, l'éducateur technique spécialisé exerce au sein d'une équipe pluriprofessionnelle et dans le respect de la définition du travail social figurant à l'article D.142-1-1 du code de l'action sociale et des familles. Ses liens fonctionnels sont assurés auprès de travailleurs médico-sociaux et de chargés de gestion locative, le GCS GALILE ayant pour objet de travail l'inclusion par le logement. Le poste a pourvoir se veut à la fois : Opérationnel : diagnostic des travaux à réaliser dans un logement, accompagnement à la réalisation des travaux, évaluation des acquis Apprenant transmetteur : modéliser des process de transmissions des savoirs et savoir-faire, évaluer l'autonomie des personnes accompagnées à la bonne réalisation des travaux à charge des locataires, engager des dynamiques de chantiers d'insertion professionnelle lors des chantiers de remise en état des logements Communicant : développer le réseau partenarial artisans/entreprises spécialisées, rédiger les éléments de suivi dans le cadre du projet d'accompagnement personnalisé, s'assurer de transmettre les éléments de suivi auprès de l'équipe pluridisciplinaire, alerter S'agissant d'une création de poste, les missions et activités seront à parfaire. Il faut : Posséder un métier de base de type technique : électricité, plomberie, peinture, travaux, etc ; Sens de l'écoute ; Capacité de travailler en équipe ; Goût pour la transmission des savoirs, savoir-faire Le poste à pourvoir est un temps plein en horaires de journée du lundi au vendredi. Une semaine à 4 jours peut être envisagée. La rémunération est sur la base de la CCN51 avec une coefficient à 427 X par la valeur du point actuellement à 4.58 soit : 1955.66 euros S'ajoutera la perception "segur pour tous" des tickets restaurant, une prime fonctionnelle à 10 points et une reprise partielle d'ancienneté sous condition des attestation d'employer d'équivalence emploi