Assistant(e) Paie & Ressources Humaines (H/F)

Assistant(e) Paie & Ressources Humaines (H/F) 37 - TOURS

Offre n° 188PZSY
Assistant(e) Paie & Ressources Humaines (H/F)

37 - TOURS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 25 février 2025

Gestion des bulletins de paie - Relever et calculer les éléments variables de rémunération - Etablissement des bulletins de paie - Vérification des bulletins de paie - Calcul des primes et des indemnités - Préparation et suivi des états de paie - Effectuer une veille sur la législation du droit du travail et la convention collective Gestion des charges sociales - Effectuer l'ensemble des déclarations sociales - Assurer le traitement des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles Gestion l'administration du personnel - Participation à la rédaction des contrats de travail - Effectuer les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE) - Gestion des dossiers mutuelle, prévoyance, IJSS des collaborateurs - Gérer les entrées/sorties des collaborateurs (paramétrage, intégration en paie) - Traitement des avis à tiers détenteur reçus - Participer à la gestion de la formation et encadrement collaborateurs (prise en charge OPCO, opérateurs de compétences.) - Participer à la mise en place de tableaux de bord de la masse salariale et contrôle de gestion sociale

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 26000.0 Euros à 32000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Mutuelle
  • Chèque repas
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Effectue les formalités d'embauche
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Législation sociale
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Relayer de l'information
  • Rendre compte de son activité
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Traiter des informations sensibles avec discrétion
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Travailler, interagir à distance
  • Établir un bulletin de paie

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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