Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration, sous la responsabilité du chef de service Ressources humaines, vous conseillez la collectivité dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels que vous animez auprès de tous les publics de la structure (encadrants, représentants du personnel, agents de terrain...). Vous participez également au développement de la fonction support des ressources humaines auprès des autres services. Missions principales : - Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail : . Analyser les risques professionnels et les conditions de travail des agents dans toutes les structures communales . Faire vivre et actualiser le Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER) - Animer l'élaboration du Programme Annuel de Prévention et son suivi (PAP) (formations, etc.) - Recenser et suivre les obligations de formations à la sécurité au travail et assurer leur mise en œuvre - Recueillir, exploiter et analyser des données en vue de définir des plans d'actions dont l'absentéisme, les accidents de travail et les maladies professionnelles - Coordonner des actions de sensibilisation et de formation à la prévention des RPS et à la QVCT - Participer à l'élaboration des différents rapports annuels (bilan social, rapport sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, etc.) - Veiller à la bonne tenue des documents, matériels et exercices réglementaires - Animer un réseau de référents prévention au sein de la collectivité - Assurer la veille technique et règlementaire en matière de sécurité et de santé au travail - Contribuer à l'animation de la Formation Spécialisée du Comité Social Territorial (CST) : . Préparer les ordres du jour et rédiger les rapports de présentation . Assister aux réunions de la Formation Spécialisée ou du CST . Présenter les sujets de son périmètre d'intervention . Conseiller l'autorité territoriale dans la définition des actions ou des réponses . Réaliser les enquêtes après accident ou incidents PROFIL REQUIS - Idéalement détenteur ou détentrice d'un diplôme dans le domaine de la santé/sécurité au travail avec une expérience similaire, ou en qualité d'assistant/conseiller de prévention. - Maîtrise des normes et règles en vigueur en hygiène-sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale. - Vous disposez d'une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et maîtrisez les enjeux et problématiques liées à la prévention des RPS et de la QVCT. - Avec un sens des responsabilités, de l'écoute et de la communication, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs, on vous reconnaît aussi pour vos qualités d'animation de réunions et de pilotage de projets. - Doté(e) de qualités rédactionnelles avérées et d'un sens élevé du service public, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. - Rigueur, autonomie, sens de la réserve et de la discrétion sont des qualités recherchées pour occuper ce poste. - Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur sites. CONTRAT PROPOSÉ Autre (Recrutement sur un emploi permanent, la priorité est donnée à un profil fonctionnaire, poste également ouvert aux contractuels sur un CDD de 12 mois) La durée hebdomadaire de travail est de 36h22 (1607 heures/an) Le niveau de rémunération est négociable en fonction de l'expérience du candidat et de ses qualifications Les avantages : primes semestrielles d'assiduité, adhésion au CNAS, Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire, adhésion à l'amicale du personnel communal, téléphone portable professionnel