Assurer la gestion administrative du personnel : - Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH - Préparer et renseigner l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel - Préparer les documents liés à l'embauche et au départ des salariés - Gestion administrative des contrats de travail - Administrer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés - Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux - Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel - Réaliser la gestion des arrêts maladie, des absences au travail (absence NC, formation, etc..) - Etablir les bulletins de paie de l'ensemble des salariés - Contrôler les bulletins de salaires du personnel - Réalisation des déclarations sociales obligatoires - Suivre le traitement de mesures disciplinaires - Gérer la formation professionnelle - Elaborer et suivre les tableaux de bords sociaux - Elaborer les notes de service (administrative) - Assurer la transmission des informations (bulletin ) Conseiller le dirigeant et les opérationnels : - Assurer la veille juridique et sociale afin de conseiller et proposer des réponses sur tous les domaines des RH : législation sociale, procédures disciplinaires, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, S'assurer de la qualité des relations sociales : - Préparer les réponses RH destinées au CSE - Co-animer les Instances Représentatives du Personnel - Participer aux négociations avec les organisations syndicales Mettre en œuvre de la politique RH - Participer à la construction de la stratégie RH de la société. - Appliqué la politique RH définit par l'entreprise - Piloter les projets RH et participer à la conduite du changement.