Description du poste : Votre mission : En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, vous rejoindrez le comité de direction de notre client et jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de sa croissance. Vous serez responsable de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie RH, en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vos principales responsabilités incluront : Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH :Élaborer et déployer une politique RH innovante et adaptée aux enjeux de l'entreprise.Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles. Gestion des talents :Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la mobilité interne.Mettre en place des dispositifs de gestion des carrières et de développement du leadership. Recrutement et intégration :Piloter les recrutements stratégiques et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.Développer la marque employeur et les relations avec les écoles. Relations sociales et droit du travail :Assurer le dialogue social et le respect de la législation.Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel. Administration du personnel et paie :Superviser la gestion administrative du personnel et la paie.Optimiser les processus RH et les outils SIRH. Communication interne :Développer une communication interne efficace et transparente.S'assurer de la bonne circulation de l'information au sein des équipes. Description du profil : Votre profil : Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.Expérience significative (minimum 5 années) à un poste de DRHSolide expertise en droit du travail et en relations sociales.Capacité à élaborer et à mettre en oeuvre une stratégie RH.Leadership, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.Excellentes qualités relationnelles et de communication.Maîtrise des outils SIRH.