Date de clôture de réception de candidatures : 24/04/2026 Qui sommes-nous ? L'Ifremer est structuré en trois composantes principales :  - une composante scientifique et technologique organisée en quatre départements, complétée par la direction de la flotte océanographique française ; - une composante territoriale organisée en cinq centres (Atlantique, Bretagne, Manche Mer du Nord, Méditerranée, Pacifique) ; - l'appui à la recherche organisé en cinq directions fonctionnelles (ressources humaines, affaires juridiques et financières, innovation, communication, affaires internationales et européennes) et en une agence comptable. Aujourd'hui, l'Institut compte environ 1 500 collaborateurs et sa filiale d'armement environ 400 collaborateurs. La Direction des Ressources Humaines compte une quarantaine de collaborateurs. Elle est composée de trois éléments : - le service central (SC) assure le pilotage d'ensemble de la direction : il définit la politique de l'Institut en matière de gestion des ressources humaines et apporte son expertise à tous les acteurs concernés ;  - les services ressources humaines (SRH) des centres assurent la gestion du personnel des cinq centres de métropole et d'outre-mer : ils constituent les interlocuteurs de proximité de l'ensemble du personnel ; - les responsables Ressources Humaines (RRH) de département travaillent au sein des départements scientifiques et technologiques : ils sont l'interface entre le directeur de département et la DRH, notamment en matière de gestion des compétences.  Vous êtes rattaché.e à la direction générale et êtes membre du comité de direction de l'Institut : à ce titre, vous contribuez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie globale de l'Institut.  Vous animez l'équipe du service central du siège situé à Brest et veillez, coordonnez les SRH des centres et les RRH des départements qui sont placés sous votre responsabilité. Quelle sera votre mission ? - Au cœur des enjeux stratégiques, vous serez chargé.e de concevoir et de déployer une nouvelle organisation de la DRH, pensée pour concilier les exigences opérationnelles avec les aspirations d'un environnement scientifique d'excellence, en plaçant le bien-être au travail au centre des priorités. Vous piloterez également un dialogue social constructif et apaisé, levier essentiel d'une politique d'attractivité ambitieuse, visant à valoriser et à fidéliser les talents au sein de l'Institut. - Vous prenez en compte les orientations stratégiques de l'Ifremer et les besoins de l'ensemble de ses structures pour élaborer, proposer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l'Institut. - Vous conseillez la gouvernance de l'Institut sur les orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Plus généralement, vous appuyez la direction générale dans l'élaboration, la conduite, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de l'Institut. - Vous assurez une animation et une communication interne sur tous les aspects relevant du domaine des ressources humaines, dans l'objectif d'adapter la culture d'entreprise aux objectifs de l'Institut.  - Vous assurez la cohérence des actions en matière de ressources humaines au sein des entités du groupe Ifremer, en collaboration avec les directions générales et les responsables Ressources Humaines des filiales de l'Ifremer. Quelles seront vos activités ? A ce titre, vous :  - Pilotez le déploiement et mise en œuvre de la stratégie RH de l'Institut et de ses filiales ; - Assurez la cohérence des décisions RH au sein du groupe Ifremer ; - Accompagnez les projets de changement de l'Institut et de ses filiales - Contribuez au développement d'une politique de gestion des emplois et de développement des compétences des collaborateurs de l'Institut afin d'anticiper les besoins d'évolution ; - Veillez au développement des parcours professionnels des salariés ; - Etes garant.e du respect des règles légales et conventionnelles, tout en assurant la veille en matière d'évolution du droit du travail, des réglementations et proposant les mesures qui en découlent ;  - Elaborez et proposez le calendrier social, animez le dialogue social et pilotez les relations avec les organisations syndicales ; - Proposez et faites mettre en œuvre une politique de rémunération et d'avantages sociaux ; - Supervisez la gestion administrative et la paie du personnel ; - Vous assurez du pilotage et du suivi de la masse salariale ; - Faites assurer le suivi de l'évolution des effectifs et élaborer les documents prévisionnels de gestion des emplois et des crédits de personnel ; - Définissez et faites mettre en œuvre les procédures de recrutement ; - Faites élaborer le plan g