Dans un contexte de croissance de notre activité, nous renforçons notre service paie en recrutant un(e) gestionnaire de paie en CDD, qui viendra compléter l'équipe, composé d'une gestionnaire Paie et de la Responsable Paie. Ce poste est essentiel pour assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, tout en garantissant un suivi rigoureux et une collaboration fluide avec les différents services de l'association. 1. Veille sur l'actualité sociale et juridique : * Suivre les évolutions réglementaires et conventionnelles. * Adapter les procédures internes en conséquence. 2. Gestion administrative du personnel : * Assurer les formalités d'embauche et de départ des salariés (DPAE, contrats, etc.). * Gérer les absences, congés et autres données RH. * Conseiller les salariés et les managers sur les aspects administratifs et sociaux. * Contrôler et paramétrer les logiciels de paie et gestion des temps (Octime). 3. Paie et déclarations sociales : * Rédiger les contrats de travail et avenants. * Élaborer et contrôler les bulletins de paie. * Calculer les indemnités de fin de contrat et le solde de tout compte. * Effectuer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, etc.). 4. Participation à la vie quotidienne de l'association : * Assurer l'accueil physique et téléphonique. * Travailler de manière autonome en coordination avec les autres services pour garantir le bon fonctionnement RH et comptable de l'association. FORMATIONS REQUISES * Diplôme Bac +2 / Bac +3 minimum en paie ou ressources humaines (Licence RH, Titre professionnel en paie...). * Expérience minimum de 2 ans dans une fonction similaire (en entreprise ou cabinet comptable). COMPÉTENCES REQUISES Connaissances : * Législation sociale et droit du travail. * Convention collective du secteur de l'aide à domicile. * Institutions et organismes sociaux. Savoir-faire techniques : * Maîtrise des logiciels de paie (Octime ou équivalents). * Connaissance des déclarations sociales et fiscales. * Capacité à produire des tableaux de bord, gérer la masse salariale. * Veille sociale et juridique en matière de paie. Savoir-être comportementaux : * Bon relationnel et esprit d'équipe. * Rigueur, organisation et autonomie. * Polyvalence et flexibilité. * Empathie et discrétion. Poste à pourvoir dès que possible.