1. Gestion administrative du personnel : - Assurer le traitement et le suivi des dossiers du personnel (embauche, départ, contrats, etc.). - Mettre à jour les bases de données RH et les tableaux de suivi. 2. Recrutement : - Aider à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi. - Participer à la présélection des candidatures et à l'organisation des entretiens. - Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats. 3. Formation et développement : - Participer à l'organisation des sessions de formation (réservation de salles, gestion des inscriptions). - Suivi des plans de formation et mise à jour des tableaux de bord. 4. Gestion des relations sociales : - Assister les responsable RH dans la gestion des relations avec les représentants du personnel. - Aider à l'organisation des élections et des réunions. 5. Paie et administration du personnel : - Contribuer à la préparation des éléments de paie (absences, congés, etc.). - Assurer le suivi des éléments administratifs liés à la paie. 6. Communication interne : - Participer à la rédaction de supports de communication interne sur les politiques RH et les événements. - Diffuser les informations liées aux ressources humaines aux employés.