Vous détenez le diplôme d'éducateur de jeunes enfants et vous souhaitez partager vos compétences ou en acquérir de nouvelles ? Nous recherchons un-e Educateur-trice Jeunes Enfants pour rejoindre l'équipe de la crèche de BATZENDORF, dans le cadre d'un CDI 35h/semaine. Poste à pourvoir dès le 22.04.2025 Mission et tâches : Accueil de l'enfant et de sa famille : Favoriser le développement et l'épanouissement de l'enfant Etre à l'écoute des besoins de l'enfant, les analyser et y répondre Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant Dépister et repérer les signes d'appel de mal-être physique ou psychique de l'enfant et en informer la directrice Aménager l'espace et mettre en place des repères Animer et mettre en œuvre des activités éducatives, selon le projet éducatif Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être de l'enfant Promouvoir l'éveil et la sécurité de l'enfant Gérer les situations d'urgence, en l'absence de la directrice Accueillir les parents et être à l'écoute de leur projet éducatif. Encadrement et gestion d'équipe : Assurer des transmissions efficaces et pertinentes en utilisant les outils mis en place. Transmettre et partager ses connaissances pédagogiques Accompagner les équipes dans les actions qui en découlent Participer aux réunions d'équipe Gestion administrative : En l'absence de la directrice, être référente auprès de l'équipe, des parents et des différents partenaires et assurer le relais administratif Participer aux réunions d'échange et d'information avec les parents Rendre compte à sa hiérarchie de la gestion quotidienne de l'accueil et du bienêtre des enfants Suivre les plannings de présence des enfants Contribuer à l'amélioration du taux d'occupation du taux d'occupation Rédiger des comptes-rendus de réunions Participer à l'élaboration du projet éducatif de l'établissement. Nos atouts : Accompagnement dans la prise de poste Prise en charge à 50% de vos frais de transport en commun Mutuelle complémentaire santé avec une prise en charge de 50% du tarif de base Prévoyance Deux points d'ancienneté tous les ans Une prime de constance tous les cinq ans A l'embauche, possibilité de valorisation de l'expérience par des points de reconstitution de carrière, se rajoutant à la rémunération de base Congés supplémentaires Un comité social et économique offrant des tarifs préférentiels et des chèques vacances sous conditions Accès à la formation professionnelle, sous conditions.