Comptable Ressources Humaines Paie en établissement scolaire (H/F)

Comptable Ressources Humaines Paie en établissement scolaire (H/F) 69 - RILLIEUX LA PAPE

Offre n° 190FZLH
Comptable Ressources Humaines Paie en établissement scolaire (H/F)

69 - RILLIEUX LA PAPE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 28 mars 2025

Vous assurez les missions suivantes: ** Gestion de la paie : - Préparer et traiter les bulletins de paie mensuels, assurer le suivi des heures travaillées, des congés et des absences - Gérer et assurer le suivi des visites médicales et des dossiers de prévoyance - Gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie et gérer les relations avec les organismes sociaux ** Administration du personnel : - Tenir à jour les dossiers du personnel - Gérer les contrats de travail et les avenants - Participer à l'élaboration des plannings annuels - Assurer le suivi des formations et des évaluations des employés ** Gestion administrative : - Accueil téléphonique et physique des familles - Suivi des comptes familles : facturation, paiements, relances - Suivi de la facturation cantine, des cartes cantines et du périscolaire - Gérer les porte-monnaie des activités éducatives ** Gestion comptable : - Effectuer les opérations bancaires courantes : encaissements de la scolarité - Rapprochement bancaire ** Reporting et analyses : Produire des rapports sur les coûts salariaux et les indicateurs RH ** Conseil et support : Conseiller les employés sur les questions liées à la paie et aux ressources humaines Vous travaillez du lundi au vendredi. Horaires: 7h45-12h15 et 13h00 - 17h00.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2400.00 Euros sur 12 mois
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s) - minimum sur un poste similaireCette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+2 ou équivalents Comptabilité Cette formation est indispensable
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

  • Bon relationnel et sens du serviceCette compétence est indispensable
  • Discrétion et respect de la confidentialité.Cette compétence est indispensable
  • Maitrise Excel et outils bureautiquesCette compétence est indispensable
  • Maitrise logiciel paie (idéalement Charlemagne)Cette compétence est indispensable
  • Sens de l’organisation et gestion des prioritésCette compétence est indispensable
  • Accueillir en face à face
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Contrôler la conformité d'une opération
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Effectue les formalités d'embauche
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
  • Logiciel de paie
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Rendre compte de son activité
  • Respect des délais de traitement
  • Respecter les délais de réponse et de traitement
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Règles de confidentialité des données des employés
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Établir des déclarations fiscales et sociales
  • Établir un bulletin de paie

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Travailler en équipe

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Enseignement secondaire général

Employeur

OGEC ST CHARLES DE RILLIEUX

100 à 199 salariés

Site internet
https://st-charles.eu/

Le groupe scolaire Saint Charles - établissement privé catholique - regroupe une école maternelle et primaire, un collège, un lycée général et un lycée professionnel. Accès: - Voiture avec place de stationnement - Bus S8, GE1, C5, C2, 33, 70 - Train SNCF : Part Dieu - Sathonay-Rillieux : 8'

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